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民办高校和谐稳定，对我国高等教育事业的蓬勃发展起着重要的作用，但是随着改革不断推进，民办高校教师队伍出现了结构不合理、流失问题严重、制度不完善等问题，本文从人才引进、流失与维持的人力资源管理的视角进行研究，提出政府、学校以及教师自身在教育教学过程中的改进意见，以期推动民办高校教师队伍的稳定发展。