是不是对刚才的测试结果感到费解?如果到现在你还没想清楚你的分扣在哪儿,那说明你确实需要修炼了!
　　
　　刚入职时,你的工资就是你的全部(销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比。比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950。看见差距了吗?
　　
　　你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理得不好,千万不能找人事部抱怨,你应该直接跟你的老板沟通。可能谈话时人事部的员工会给予同情,并且开导你,但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话转达给你的老板,寻求解决办法。
　　
　　对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力,过分显摆可能也会招致部门新同事的抵触。
　　
　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候,他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。至于秘书,他跟老板的关系肯定比你跟他要好。
　　
　　如果你自己身体不太好,不需要把自己的健康情况告诉同事或上司,因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作,这样你的上司会不安,他甚至会提前想对策或再额外招人,这样的话到时候即使你的身体恢复了,你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
　　
　　公司是一个整体,领导不会喜欢一个只和自己,只和小部门同事打交道的人;加班?或许代表你很刻苦,也可能代表你不会合理安排工作时间;自满?那当然是不可以的,既然你满足了,那么领导该怎么给你委派下一步任务呢?
　　
　　想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。至于晋升,领导们在决定人选时除了业绩、工作能力之外,还会考察很多其他能力,比如领导能力,组织能力,对公司的忠诚度等,而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚,你事先提出来会破坏你的形象。
　　
　　如果你想在公司继续混下去,你要尽快配合上司,熟悉他的工作作风,他需要的不是“帮助”,工作中谈不上谁“帮助”谁。而“伺候”,哪个领导愿意承认自己是慈禧呢?
　　
　　办公桌太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象;如果你办公桌上什么都没有太整洁了,那别人会觉得你根本没事做,但比“太乱”要好一点儿;太多装饰,你确定你成熟了吗?这里不是幼稚园,而跟业务无关或跟你的调不符的书籍最好不要放在让人看到的地方。
　　
　　跟自己的顶头上司定期沟通是很重要,因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作,同时你也可以了解上司到底在想什么,对你期待什么;有的时候你做的一些事情上司和同事还真不知道,适时做一些宣传还是必要的,但要注意,是宣传,不是牢骚。
　　
　　结论
　　0 -30职场绝对菜鸟级
　　35 -60职场技能上升中
　　65 - 80即将成“精”
　　85 - 100 职场“老鸟”