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目的 探讨企业R＆D人员工作压力的分类模型.方法 以23家企业1957名R＆D人员为被试,采用快速聚类分析技术对其进行分类.结果 1）企业R＆D人员工作压力四类模型-高压力型、中压力型、低压力型和高个体自身压力型是一个有效的分类模型;（2）企业R＆D人员工作压力类型呈现以下分布特征：总体上以中压力型为主,高级职称的比中级和低级职称的R＆D人员更趋高压力型,集体企业的较其它企业类型的R＆D人员更趋高压力型,有离职倾向的比没有离职倾向的R＆D人员更趋于高压力型,未婚的和工作年限最短的R＆D人员归为低压力型的最