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摘 要：新时期背景下油田企业面临着更多的市场挑战，需要做好内部的改革与重组，整个企业内部的组织机构、人力资源、利益分配等具体操作方式都会随着新时期的到来而产生大规模的调整，油田企业也逐步的摒弃传统的大一统运营模式，呈现出多元化的经济结构，劳动关系也将变得更为复杂多样性，从而对油田企业工会工作带来了一定工作挑战。
关键词：新时期;油田企业;工会工作;问题;对策
引言
随着油田企业改革和重组整合的不断深化，企业的组织结构、职工队伍、各方的利益分配方式等都发生了或正在发生着深刻的变化。特别是今年中石化集团公司重组整合，油田企业将改变过去大一统的运作模式，经济结构也将呈现出多元化、劳动关系会更加复杂化，这也会给油田企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。在新的历史时期，企业工会特别是基层工会组织面对新的工作形势，应该认真研究油田企业当前甚至今后一个时期内工会工作面临的新情况、新问题，以务实的工作作风探索出在新的历史时期做好油田企业做好工会工作的新方法、新措施。
1 新时期油田企业工会工作面临的问题
1.1职工收入待遇差异大，维权工作困难
企业员工之间收入水平差异大是导致员工之间矛盾突出的问题，甚至部分的收入分配制度相对不合理，收入分配缺乏对劳动投入与技术知识人才上的倾斜，而是更多的倾向于企业管理群体，普通职工群体与管理层之间的收入分配差异较大。甚至出高劳力投入的普通职工在辛苦异常的情况下仍旧处于较低收入状态。企业工会需要关注职工诉求，维护弱势群体利益，但是又要做好各群体利益协调，
1.2企业用工形式的多样化使工会协调劳动关系的工作难度越来越大
一是因为前些年油田企业内部职工协解，导致大量协解职工下岗，再加上很多油田子女就业也不是很理想，就业问题便成为了油田很多家庭和企业关注的头等大事，而很多单位为了追求经济效益又不愿意安排更多岗位帮助失业人员就业，而很多失业人员为了生存需要岗位，这就加剧了企业和个人之间的矛盾，从而也加大了工会的维权难度;二是随着油田企业用工形式发生了变化，企业用工形式除了原有的全民所有制企业职工之外，还出现了劳务工、合同工和临时工等多样化形式的用工。这些不同形式的用工，由于身份的差异使工会协调劳动关系的工作难度越来越大。
1.3油田企业实施整合在一定程度上冲击了工会组织
作为维护油田企业职工权益的组织，油田工会在维护油田企业职工的权益、促进油田企业改革及维持油田企業发展等方面都起到了十分重要的作用。但是油田工会组织仅仅是一个组织，所以它无法为油田企业直接创造出直接的经济利益，也很难在油田企业的日常生产中发挥其积极作用。所以，我国大部分的油田企业的领导对油田工会及工会工作抱着可有可无的态度，使得油田工作在油田企业的整合中遭到一定的冲击，大部分的基层工会组织被硬性合并、精减，从而大大的削减了工会组织的力量。
2 加强新时期油田工会工作的对策
2.1对油田企业工会的领导组织体系进行完善和健全
企业工会的领导组织体系是其各项工作开展和职能履行的基础，因此想要加强新时期油田企业的工会工作，首先就要对企业工会的领导组织体系进行完善和健全。首先，从油田分公司、各二级单位和作业区、队、站按照《工会法》里的相关规定形成级别、层次分明、自上而下的企业工会领导组织体系;其次，工会工作人员是工会工作的实际执行者，工会工作人员的专业素质和能力高低直接影响着工会工作的质量，因此，要使工会工作人员的工作责任和作用充分发挥，在各级工会组织中多采用一些热心于工会工作、敢于创新、勇于开拓的青年才俊，为新时期油田企业工会工作的加强做好人才保障;再次，在工会工作中，要结合油田企业的特色文化，充分展示油田企业工会工作展开的独立自主性;最后，要做到“工会服务企业一切职工利益”，油田企业工会要意识到其所服务与拥有的成员不仅仅是在职正式员工，还要积极吸收企业所聘用的合同制工、劳务派遣工、临时工等各种用工形式的职工群体，壮大自身的力量。
2.2确定工会工作基本内容
油田企业工会工作要确定工作内容来努力推动各项工作的开展。要做好劳动保护监督工作，重点需要集中在安全生产内容上。该工作属于工会重点工作，要发挥自身的执法监督，代表职代会与安全生产委员会的监督功效，开展专职与兼职的安全监察员监督功用。其次要注重合理活动定位的提出，要努力的发动与组织相关活动来调动职工对安全生产、创新发展、效益提升、降低生产成本等方面的能动性，积极的做好增产增收、节约开支，做好技术创新攻关等职工工作积极性的调动。让职工能够与企业共进退，积极帮助企业改革与发展的推进。
2.3转变、创新工会工作方法
一是工会工作要求变。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。
结束语
综上所述，要从工会性质出发，找到企业与职工之间各方权益维护的 落脚点，处理好企业与职工之间的关系，维护职工合法权益，让职工为企业创造出更多的经济价值，响应企业改革的指导思 想。
参考文献
[1]侯全美.关于新时期背景下油田企业工会工作面临的问题分析及对策探讨[J].才智.2017（0
关键词：新时期;油田企业;工会工作;问题;对策
引言
随着油田企业改革和重组整合的不断深化，企业的组织结构、职工队伍、各方的利益分配方式等都发生了或正在发生着深刻的变化。特别是今年中石化集团公司重组整合，油田企业将改变过去大一统的运作模式，经济结构也将呈现出多元化、劳动关系会更加复杂化，这也会给油田企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。在新的历史时期，企业工会特别是基层工会组织面对新的工作形势，应该认真研究油田企业当前甚至今后一个时期内工会工作面临的新情况、新问题，以务实的工作作风探索出在新的历史时期做好油田企业做好工会工作的新方法、新措施。
1 新时期油田企业工会工作面临的问题
1.1职工收入待遇差异大，维权工作困难
企业员工之间收入水平差异大是导致员工之间矛盾突出的问题，甚至部分的收入分配制度相对不合理，收入分配缺乏对劳动投入与技术知识人才上的倾斜，而是更多的倾向于企业管理群体，普通职工群体与管理层之间的收入分配差异较大。甚至出高劳力投入的普通职工在辛苦异常的情况下仍旧处于较低收入状态。企业工会需要关注职工诉求，维护弱势群体利益，但是又要做好各群体利益协调，
1.2企业用工形式的多样化使工会协调劳动关系的工作难度越来越大
一是因为前些年油田企业内部职工协解，导致大量协解职工下岗，再加上很多油田子女就业也不是很理想，就业问题便成为了油田很多家庭和企业关注的头等大事，而很多单位为了追求经济效益又不愿意安排更多岗位帮助失业人员就业，而很多失业人员为了生存需要岗位，这就加剧了企业和个人之间的矛盾，从而也加大了工会的维权难度;二是随着油田企业用工形式发生了变化，企业用工形式除了原有的全民所有制企业职工之外，还出现了劳务工、合同工和临时工等多样化形式的用工。这些不同形式的用工，由于身份的差异使工会协调劳动关系的工作难度越来越大。
1.3油田企业实施整合在一定程度上冲击了工会组织
作为维护油田企业职工权益的组织，油田工会在维护油田企业职工的权益、促进油田企业改革及维持油田企業发展等方面都起到了十分重要的作用。但是油田工会组织仅仅是一个组织，所以它无法为油田企业直接创造出直接的经济利益，也很难在油田企业的日常生产中发挥其积极作用。所以，我国大部分的油田企业的领导对油田工会及工会工作抱着可有可无的态度，使得油田工作在油田企业的整合中遭到一定的冲击，大部分的基层工会组织被硬性合并、精减，从而大大的削减了工会组织的力量。
2 加强新时期油田工会工作的对策
2.1对油田企业工会的领导组织体系进行完善和健全
企业工会的领导组织体系是其各项工作开展和职能履行的基础，因此想要加强新时期油田企业的工会工作，首先就要对企业工会的领导组织体系进行完善和健全。首先，从油田分公司、各二级单位和作业区、队、站按照《工会法》里的相关规定形成级别、层次分明、自上而下的企业工会领导组织体系;其次，工会工作人员是工会工作的实际执行者，工会工作人员的专业素质和能力高低直接影响着工会工作的质量，因此，要使工会工作人员的工作责任和作用充分发挥，在各级工会组织中多采用一些热心于工会工作、敢于创新、勇于开拓的青年才俊，为新时期油田企业工会工作的加强做好人才保障;再次，在工会工作中，要结合油田企业的特色文化，充分展示油田企业工会工作展开的独立自主性;最后，要做到“工会服务企业一切职工利益”，油田企业工会要意识到其所服务与拥有的成员不仅仅是在职正式员工，还要积极吸收企业所聘用的合同制工、劳务派遣工、临时工等各种用工形式的职工群体，壮大自身的力量。
2.2确定工会工作基本内容
油田企业工会工作要确定工作内容来努力推动各项工作的开展。要做好劳动保护监督工作，重点需要集中在安全生产内容上。该工作属于工会重点工作，要发挥自身的执法监督，代表职代会与安全生产委员会的监督功效，开展专职与兼职的安全监察员监督功用。其次要注重合理活动定位的提出，要努力的发动与组织相关活动来调动职工对安全生产、创新发展、效益提升、降低生产成本等方面的能动性，积极的做好增产增收、节约开支，做好技术创新攻关等职工工作积极性的调动。让职工能够与企业共进退，积极帮助企业改革与发展的推进。
2.3转变、创新工会工作方法
一是工会工作要求变。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。
结束语
综上所述，要从工会性质出发，找到企业与职工之间各方权益维护的 落脚点，处理好企业与职工之间的关系，维护职工合法权益，让职工为企业创造出更多的经济价值，响应企业改革的指导思 想。
参考文献
[1]侯全美.关于新时期背景下油田企业工会工作面临的问题分析及对策探讨[J].才智.2017（0