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人才是医院生存发展的重要支撑。实现医院可持续发展，必须建设一支专业基础扎实，业务能力突出，结构基本合理，充满竞争活力的人才队伍。实施人力资源有效开发与管理，必须广开渠道招引人才，千方百计培养人才，创新人才机制，有效激活人才潜能，充分发挥各级各类人才的积极性和创造性。
太和医院实施人才兴院战略的实践与思考
【摘 要】
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人才是医院生存发展的重要支撑。实现医院可持续发展，必须建设一支专业基础扎实，业务能力突出，结构基本合理，充满竞争活力的人才队伍。实施人力资源有效开发与管理，必须广开渠道招
【机 构】
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湖北医药学院附属太和医院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2013年5期
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