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企业生存和发展的关键是人才.人才的竞争是企业竞争的焦点.然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重的问题,这是企业生存与发展应该尽量避免的.如果一个企业的机制不能留住人,不能最大限度地激活"人"的聪明才智,就会造成企业资源的浪费,极有可能导致人才的流失,就会对企业的发展前景产生不利的影响.
国有企业人才流失的成因与对策
【摘 要】
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企业生存和发展的关键是人才.人才的竞争是企业竞争的焦点.然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重的问题,这是企业生存与发展应该尽量避免的.如果一个企业的机制不
【机 构】
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平顶山煤业集团公司一矿
【出 处】
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创新科技
【发表日期】
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2004年12期
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