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摘 要：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，同时也是一种生产经营的组织形式，因此，在国有企业做好企业党建工作与生产经营的深度融合是时代形势发展的大势所趋，二者融合既能促进企业的高质量发展，也可以为新时代发展形势下深化企业党建工作建设提供有力途径，健全深度融合的长效机制。
关键词：国有企业;生产经营;深度融合;党建工作
前言
国有企业围绕生产经营抓党建工作，要做到在企业党组织内部积极探索适宜的有效融合新思路，通过一系列与时俱进的思想理论创新、管理制度革新、融合方法创新等方式推进企业实现更高收益，进而形成科学的党建工作新模式，提升党建工作与生产经营深度融合的实际成效，党的建设质量也显著提升。
一、企业党建与生产经营融合的现状
国有企业党的建设工作会议召开以来，国有企业的党建工作得到的空前强化，党建工作更加夯实，党组织体系日益完善，党务干部的工作能力得到了显著提升，整体而言的基层党建工作已取得了明显的全面提升，但是国有企业党建工作与生产经营融合程度不够的现象仍然存在，例如：党支部建设在工作成效上仍然有待加强，不该过分强调建设形式，忽略了工作实质内容，而且，党支部工作过程中守旧现象也较为突出，在将企业党建工作与生产经营相融合的过程中，创新意识不够，遵循较为传统的融合模式，仍然以说教的方式进行大会集中讲授，融合建设实效不高，缺乏融合动力、创新思路，因此，党建工作的企业业务发展的引领上凸显了明显的不足之处，重生产经营发展的只埋头企业的业务发展，相对忽视了党的建设工作，以经营目标为主，对党建工作开展的思考较少，致使党支部建设出现纸上谈兵的情况，因此，在国有企业的基层党建工作中，党支部要认识到党建工作的重要性，对于为什么进行党建工作与生产经营的深度融合加深认识，全面的看待融合发展，为二者融合建立考评体系，实际有效的对于党建工作与生产经营深度融合形成常态化监督考核，增加二者深度融合成效与发展的检验方法，增强约束力。
二、加强企业党建与生产经营深度融合的具体措施
（一）丰富支部党建活动，加强政治思想建设
以党支部建设为主，坚持全面建设创新型的党支部建设思路，加强党的建设工作的最新理论知识学习，把新时代中国特社会主义思想作为党员干部的必修课，强化党建意识形态的总体把控，把坚持党的领导、加强党的建设工作力度作为企业业务创新发展的主要方向，深入企业业务发展和日常管理工作开展的全过程，严格落实意识形态的工作责任，使党员干部的党建工作通过党委中心组、党建工作主题活动、个人内化学习等方式多方位深化，再由党员干部带头学习、践行，举行意识形态和实际落实的工作汇报活动，为做强、做好企业业务提供坚实的意识保障。同时，作为党员干部，需要在意识转化为实际建设行动力的过程中严格规范党组织管理，严肃组织生活，按照相关规定要求高质量、高水平的定期召开党员干部讲党课活动，使企业员工可以进行定期的进行党的建设工作和建设理论的集中学习，将党建意识自我深化，自主学习、践行社会主义核心价值观，发挥榜样力量的模范作用，于无形中加强党建工作的文化建设，引领企业进行先进的文化建设，缔造企业向前发展、可持续发展的根基，进而逐步打造正向的企业文化氛围、企业发展精神，推动企业健康发展。
（二）坚持党建工作与生产经营深度融合的综合人才培养
在国有企业进行党的建设工作与生产经营的深度融合，首先需要抓好党员干部队伍的建设，加强各级党员干部的素养培养，打破固化、守旧的传统模式，积极选拔优秀的年轻人才、后备干部，为加强党建工作与生产经营的深度融合加入年轻有力的新鲜血液，增多二者融合工作进行过程中的新型理念、先进理念，及时的适应时代形势的发展需求，与时俱进，为企业员工加强党建工作提供内部驱动力，激发党建工作与生产经营的融合动力，其次需要抓好党员队伍的建设，对于党员的选择、培养严格把关，深化党员与技术骨干的双培养，最后抓好技术技能型人才的队伍建设，畅通技术技能型人才的培养、成长渠道，使技术技能型人才可以合理、科学的将党建工作与生产经营融合进行自我认知的内化与理解，更加有力的调动技术技能型人才的工作积极性与创造性，在根本上推动企业的向前发展，这样一来，开展技术技能型专家选聘活动时，技术技能型人才有更为切实的选择、提升路径，在根基阶段做好企业人才队伍的基本建设，提供企业发展的核心保障。
（三）全面履行从严治党责任和纪检监督职责
在国有企业进行党的建设工作与企业生产经营的高效融合需要定期开展党风廉政的教育活动，落实清廉精神，通过灵活、变通的形式督促企业各级职工、党员干部等学习从严治党的制度要求，继而结合企业的纪检监察工作要求开展交流探讨，加强企业全员的廉政教育，日常保持“警钟长鸣”的工作思路，在与客户的接触中保持恰当距离，为推动党建工作和生产经营的深度融合提供坚实保障。同时，发挥相关考评、考核体系的实际效力，监督、检验党建工作与生产经营的融合发展成效，以企业的改革发展成果检验党组织工作建设的实际成效，通过科学、合理的考核测评体系，结合企业实际发展状况确定考核的具体形式和考核主要内容，在考核中将党的建设工作的比重增大，注重实际化、可视化，增强考核、测评的实效性，使企业员工、党组织干部等坚持党建工作与生产经营工作目标同向的部署安排，实现工作同力的有效融合，重点突出二者的融合考核，这样一来，党支部可以有效的参与到部门工作方向规划的制定与落实过程，坚持安全生产、廉政监督，对于员工的调配、培养、提拔、制度奖惩等事项的决策發挥实际作用，进而保证全员思想统一、行动一致，实现党建工作与生产经营深度融合的预期目标。
结语：
综上所述，在国有企业建设党建工作与生产经营的深度融合是一项长期工作，需要企业在融合过程中敢于创新、求真务实，围绕生产经营的重心建立与企业发展相匹配，与经营机制相协调的党建工作体系，把党组织要求与企业生产经营紧密结合，行之有效的促进企业发展，促进党建工作落实。
参考文献
[1]李娟.新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析[J].现代商贸工业，2020，41（17）：114-115.
[2]付玲.研究新时代国企党建工作与生产经营深度融合[J].建材与装饰，2020（15）：117-118.
关键词：国有企业;生产经营;深度融合;党建工作
前言
国有企业围绕生产经营抓党建工作，要做到在企业党组织内部积极探索适宜的有效融合新思路，通过一系列与时俱进的思想理论创新、管理制度革新、融合方法创新等方式推进企业实现更高收益，进而形成科学的党建工作新模式，提升党建工作与生产经营深度融合的实际成效，党的建设质量也显著提升。
一、企业党建与生产经营融合的现状
国有企业党的建设工作会议召开以来，国有企业的党建工作得到的空前强化，党建工作更加夯实，党组织体系日益完善，党务干部的工作能力得到了显著提升，整体而言的基层党建工作已取得了明显的全面提升，但是国有企业党建工作与生产经营融合程度不够的现象仍然存在，例如：党支部建设在工作成效上仍然有待加强，不该过分强调建设形式，忽略了工作实质内容，而且，党支部工作过程中守旧现象也较为突出，在将企业党建工作与生产经营相融合的过程中，创新意识不够，遵循较为传统的融合模式，仍然以说教的方式进行大会集中讲授，融合建设实效不高，缺乏融合动力、创新思路，因此，党建工作的企业业务发展的引领上凸显了明显的不足之处，重生产经营发展的只埋头企业的业务发展，相对忽视了党的建设工作，以经营目标为主，对党建工作开展的思考较少，致使党支部建设出现纸上谈兵的情况，因此，在国有企业的基层党建工作中，党支部要认识到党建工作的重要性，对于为什么进行党建工作与生产经营的深度融合加深认识，全面的看待融合发展，为二者融合建立考评体系，实际有效的对于党建工作与生产经营深度融合形成常态化监督考核，增加二者深度融合成效与发展的检验方法，增强约束力。
二、加强企业党建与生产经营深度融合的具体措施
（一）丰富支部党建活动，加强政治思想建设
以党支部建设为主，坚持全面建设创新型的党支部建设思路，加强党的建设工作的最新理论知识学习，把新时代中国特社会主义思想作为党员干部的必修课，强化党建意识形态的总体把控，把坚持党的领导、加强党的建设工作力度作为企业业务创新发展的主要方向，深入企业业务发展和日常管理工作开展的全过程，严格落实意识形态的工作责任，使党员干部的党建工作通过党委中心组、党建工作主题活动、个人内化学习等方式多方位深化，再由党员干部带头学习、践行，举行意识形态和实际落实的工作汇报活动，为做强、做好企业业务提供坚实的意识保障。同时，作为党员干部，需要在意识转化为实际建设行动力的过程中严格规范党组织管理，严肃组织生活，按照相关规定要求高质量、高水平的定期召开党员干部讲党课活动，使企业员工可以进行定期的进行党的建设工作和建设理论的集中学习，将党建意识自我深化，自主学习、践行社会主义核心价值观，发挥榜样力量的模范作用，于无形中加强党建工作的文化建设，引领企业进行先进的文化建设，缔造企业向前发展、可持续发展的根基，进而逐步打造正向的企业文化氛围、企业发展精神，推动企业健康发展。
（二）坚持党建工作与生产经营深度融合的综合人才培养
在国有企业进行党的建设工作与生产经营的深度融合，首先需要抓好党员干部队伍的建设，加强各级党员干部的素养培养，打破固化、守旧的传统模式，积极选拔优秀的年轻人才、后备干部，为加强党建工作与生产经营的深度融合加入年轻有力的新鲜血液，增多二者融合工作进行过程中的新型理念、先进理念，及时的适应时代形势的发展需求，与时俱进，为企业员工加强党建工作提供内部驱动力，激发党建工作与生产经营的融合动力，其次需要抓好党员队伍的建设，对于党员的选择、培养严格把关，深化党员与技术骨干的双培养，最后抓好技术技能型人才的队伍建设，畅通技术技能型人才的培养、成长渠道，使技术技能型人才可以合理、科学的将党建工作与生产经营融合进行自我认知的内化与理解，更加有力的调动技术技能型人才的工作积极性与创造性，在根本上推动企业的向前发展，这样一来，开展技术技能型专家选聘活动时，技术技能型人才有更为切实的选择、提升路径，在根基阶段做好企业人才队伍的基本建设，提供企业发展的核心保障。
（三）全面履行从严治党责任和纪检监督职责
在国有企业进行党的建设工作与企业生产经营的高效融合需要定期开展党风廉政的教育活动，落实清廉精神，通过灵活、变通的形式督促企业各级职工、党员干部等学习从严治党的制度要求，继而结合企业的纪检监察工作要求开展交流探讨，加强企业全员的廉政教育，日常保持“警钟长鸣”的工作思路，在与客户的接触中保持恰当距离，为推动党建工作和生产经营的深度融合提供坚实保障。同时，发挥相关考评、考核体系的实际效力，监督、检验党建工作与生产经营的融合发展成效，以企业的改革发展成果检验党组织工作建设的实际成效，通过科学、合理的考核测评体系，结合企业实际发展状况确定考核的具体形式和考核主要内容，在考核中将党的建设工作的比重增大，注重实际化、可视化，增强考核、测评的实效性，使企业员工、党组织干部等坚持党建工作与生产经营工作目标同向的部署安排，实现工作同力的有效融合，重点突出二者的融合考核，这样一来，党支部可以有效的参与到部门工作方向规划的制定与落实过程，坚持安全生产、廉政监督，对于员工的调配、培养、提拔、制度奖惩等事项的决策發挥实际作用，进而保证全员思想统一、行动一致，实现党建工作与生产经营深度融合的预期目标。
结语：
综上所述，在国有企业建设党建工作与生产经营的深度融合是一项长期工作，需要企业在融合过程中敢于创新、求真务实，围绕生产经营的重心建立与企业发展相匹配，与经营机制相协调的党建工作体系，把党组织要求与企业生产经营紧密结合，行之有效的促进企业发展，促进党建工作落实。
参考文献
[1]李娟.新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析[J].现代商贸工业，2020，41（17）：114-115.
[2]付玲.研究新时代国企党建工作与生产经营深度融合[J].建材与装饰，2020（15）：117-118.