【摘 要】
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工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义.本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲
【机 构】
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中国科学院心理研究所,伊利诺伊大学劳动工业关系研究所
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工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义.本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明,较之家庭-工作冲突,工作-家庭冲突能较好预测员工的工作压力,它通过工作压力间接地对工作满意感起作用,女性员工的工作态度更容易受到工作-家庭冲突的影响.
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