质检总局:网购商品合格率仅73.9%

来源 :质量探索 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhang123gang
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
国家质检总局公布的最新抽查情况显示,网络销售的儿童玩具、服装、鞋类、背提包和小家电等,合格率只有73.9%,被网友们认为“物美价廉”的凡客诚品,更是发现了鞋、服装、提包等11批次不合格产品。7类产品不合格率超30%质检总局采取“神秘买家”方式,从天猫、京东、苏宁、亚马逊、当当、1号店、凡客等电商平台抽取了359家企业生产的502批次电子商务产品。经检验,共有110家企业生产的131批次产品不合格。不合格产品检出率在30%以上的有7种:皮鞋,56.3‰毛绒布制玩具,40%;羊 State Administration of Quality Supervision released the latest spot checks showed that online sales of children’s toys, clothing, footwear, backpacks and small appliances, with a pass rate of only 73.9%, netizens think “affordable ” where the customer Eslite, Is found in shoes, clothing, handbags and other 11 batches of substandard products. 7 types of products over the rate of 30% failed AQSIQ to adopt “mystery buyer ” approach, from Lynx, Jingdong, Suning, Amazon, Dangdang, No. 1 stores, where off the e-commerce platform for the extraction of 359 production enterprises 502 batches of e-commerce products. After inspection, a total of 110 enterprises produced 131 batches of products failed. Failed product detection rate of 30% or more in 7 kinds: shoes, 56.3 ‰ plush toys, 40%; sheep
其他文献
目的:探讨沙利度胺对原发性肝癌(HCC)介入后血管内皮生长因子(VEGF)及生存质量的影响。方法:将2014年1月至2016年1月期间我院收治的拟行肝动脉栓塞化疗(TACE)的HCC患者60例按
[摘 要] 随着互联网技术以及移动手机的普及和应用,利用推荐系统对高职大学生进行个性化职业规划指导,是新技术、新方法在指导学生完成职业教育的有力保障。有效利用信息化大数据平台进行学生个性化职业教育指导可以充分提高高职大学生职业指导的实效性。  [关 键 词] 职业指导;推荐系统;个性化指导;大数据  [中图分类号] G715 [文献标志码] A [
随着素质教育的深入推行,在教育领域,大家不仅对学生的学习成绩更加注重,对学生的全面发展倾注了更多的精力.这样就需要教师在课堂教学过程中所使用的方法要更加具有科学性、
本文通过历年化学课程标准中可持续发展理念的表述,明确了可持续发展理念在化学课程标准的变迁中逐渐演变;由此得出三点化学教学启示:如何确定教学目标;怎样选择教学内容;如
随着我国教育改革的不断深入,物理实验教学在整个物理教学过程中的地位日益提升.相较于传统的物理教学模式,物理实验教学更注重培养学生的独立思考和动手能力,旨在提升学生的
吉林大学南校区位于长春高新技术开发区内。高新技术开发区位于长春市西南郊,距长春市中心较远,现区内人口30万人左右,其收入及消费水平均较高。但该地区商业、服务业较落后,大型
借力新课程改革教学思想,改革传统课堂、构建高中化学新课高效课堂势在必行,绵阳南山中学高中化学研究组探究出以问题串连课堂的教学方式,充分激发了学生的内驱力,让学生真正
随着社会的发展,对人才的要求也在提高.为了培养出适应高速发展的社会人才,学校教育期望学生在各门学科的学习中,不仅能够掌握基本的知识、方法或者技巧,更能够贴近学科的本
当前科学技术的突飞猛进,尤其是以互联网技术为代表的信息技术得到了高速的发展,计算机技术在日常生活工作中的更多的领域得到了深度地应用,人们的日常生活和工作也离不开对
随着我国市场化机制的确立和完善,80年代前“以厂为家”终生雇佣制的职业道路已经被多元化、动态化、自我主导的职业生涯管理方式所替代。职场中的员工为了获得更多的职业发展