“最低工资也是钱，涨了就是好！”一则网友的评论被“顶”上了前排，似乎道出了工薪阶层的心声。近日，人社部公布的数据引起了大家的广泛关注。全国已有24个地区上调了今年的最低工资标准，媒体和公众关注的焦点大都聚集在各省市最低工资高低的排名上，而真正的问题却被大家的欣喜淹没，最低工资到底是什么？对我们的生活又有什么影响呢？
　　9成国家
　　最低工资是由政府强制性规定雇主支付员工的工资水平下限，以保证员工的生计。看起来百利无害的规定在国际上却争议不断。传统经济学观点认为，最低工资提升了失业率，实际上是对低收入群体的伤害。也有持异议的经济学家研究后认为，最低工资对就业率影响微乎其微。出于对低收入者的保护，全球已有9成国家立法制定了最低工资，我国也在此列。
　　2大行业
　　我国是人口大国，其中从事服务业与制造业的人数占总体的很大比重，这些人往往是低层次的劳动者，收入仍可能满足不了基本生活。因而从整体来看，实行最低工资制度利大于弊。近年来，全国大部分省市的最低工资标准在逐年提高，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月2030元跃居首位;上海以2020元位列次席;广东以1895元排名第三。首都北京2005～2015年的最低工资平均涨幅约12.3%，2015年最低工资已达到1720元，未来发展空间值得期待。
　　倒数第26
　　60%其他国家的最低工资标准并不区分职业，而是执行社会统一标准。据相关研究组织的数据显示，早在2010年卢森堡就以16420元排在榜首，而2015年中国最高标准的深圳，才勉强赶上2010年时的阿根廷。以最低年收入来看，2010年中国最低年收入为6120元，不到世界平均值的15%，排在158位，倒数第26位。
　　22个城市
　　考虑到我国国情，制度设定的初衷是好的，但现实情况却不容乐观。《最低工资标准：问题与对策研究》中的数据显示，基于对2010年全国35个大中城市最低工资标准值的测算，仍有22个大中城市的最低工资低于生存线，其他13个城市现行标准仅够维持基本生计。据经济学者研究发现，最低工资每上涨10%，企业雇佣人数将显著减少0.6%。对于工资水平位于最低工资附近的企业更是雪上加霜，平均提高0.63%的工资就会减少约1.2%的雇佣人员。
　　三方探讨
　　解铃还须系铃人，公众的视线自然离不开标准制定部门。《最低工资规定》第八条明确规定，应由政府、工会、企业联合会三方联合拟订，并交由劳动保障部审核。对于公众而言，制定过程信息的不公开不透明能否考虑到客观现实不得而知。相比较而言，我国香港地区的标准出台要科学很多。委员会成员不仅由工、商、政三界组成，还邀请了学术界参与其中，并设置部门专门考察最低工资标准实施带来的影响。
　　最低工资涨了是我们实现中国梦迈出的坚实一步，出发点是美好的，细节决定成败，细致的研究与科学的决策才能让最低工资从根本上惠及劳动者。工