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经济新常态下，如何有效发挥思想政治工作的优势，建立与现代企业制度相适应的企业文化，及时化解各类矛盾，确保企业和谐稳定发展，是每名企业党委工作者的一项重要工作。
一、正确认识思想政治工作与企业文化建设的辩证关系
企业思想政治工作是促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业文化建设是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融入企业发展各项工作中。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强企业思想政治工作的重要措施。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。
思想政治工作是企业文化建设的基础和根本保证。企业文化建设是思想政治工作的重要手段和有效途径。加强企业文化建设对思想政治工作有改进、补充功能，能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容。企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、优化企业的发展环境等方面，有着重要的作用。
二、建立思想政治工作与企业文化建设融合机制
思想政治工作很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，没有什么实际意义，从而引不起职工兴趣。企业文化建设可以将爱国主义、集体主义等融入到丰富多彩的文体活动中，广大职工乐于接受。建立思想政治工作与企业文化建设融合机制，使职工在潜移默化中提高觉悟、加强修养、陶冶情操，更好的地投入到生产与经营活动中去，是企业的一项重要工作。近年来，新矿集团在这方面的实践主要有：
（一）以思想政治工作为魂以文化活动为体，大力弘扬主旋律
新矿集团坚持科学发展观，结合企业各个时期的发展目标，将思想政治工作内容融入到文化活动中去。近年来先后开展了走出去创业十佳人物评选、感动新矿十大人物评选、干事创业先锋共产党员评选等。候选人的事迹在企业报纸、电视台、网络上广泛宣传，在企业中传播了正能量。形式多样的先进选树活动，提升了员工思想道德素质，增强了企业的向心力和凝聚力。
（二）以企业文化对接融合为抓手，加强思想政治工作
2012年山东能源集团成立，提炼、升华出山东能源“超越”文化。新矿集团在做好深入宣贯的同时，积极做好原有企业文化与超越文化的对接融合。在“超越”文化体系内，新矿集团提出了“主文化融合、分文化拓展、子文化延伸、母文化输出”的思路，建构起“一体多元、和谐发展”的母子文化架构。初步形成具有新矿特色的“超越·竞创”文化。在企业文化的对接融合中，职工的思想境界得到了提升，主人翁精神，对企业的自豪感归属感显著加强。
三、建立思想政治工作和企业文化建设的长效机制
思想政治工作和企业文化建设要根据时代要求，紧密结合企业中心工作和员工队伍的思想、工作实际建立长效机制。新矿集团通过企业文化建设来拓宽思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容；通过开展多种形式的道德教育和实践活动，提升职工思想道德建设水平，为企业发展营造良好的思想道德环境。
（一）强化思想道德教育
加强日常学习培训，坚持因地制宜、因时制宜、因人制宜，通过道德讲堂、座谈讨论、知识竞赛等形式，开展宣传教育，普及社会主义核心价值观。发挥新矿电视、新汶矿工报、新矿网站及基层各级宣传部门、媒体阵地的作用，把思想道德教育贯穿到日常形势宣传、成就宣传、主题宣传、舆论引导中。
（二）提升文明创建水平
紧紧围绕文明单位创建目标和工作重点，不断完善机制，层层落实责任，形成合力推进的责任体系。把文明单位创建与各类群众性精神文明创建活动有机结合起来，广泛开展了“优质服务窗口”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等各个领域的创建活动，坚持突出思想内涵，强化道德要求，把思想政治工作融入到文明创建之中。
（三）创新道德实践活动
开展“责任担当、岗位奉献”主题实践活动，引导职工把工作岗位作为学习践行社会主义核心价值观的“主阵地”。打造志愿服务品牌，引导矿区各级志愿服务组织以职工群众需求为导向，在创造特色、以点带面上下功夫，不断提升志愿服务层次与服务品质。探索建立科学的道德评价机制，创新实施了“道德银行”，把员工的点滴日常行为以“道德币”形式记录下来，引导员工积极参与道德实践。道德实践活动以文化建设的形式承载了思想政治工作的内容。
四、丰富企业文化建设内容，转变思想政治工作方式
围绕企业改革发展稳定大局，在丰富企业文化建设内容的同时，必须紧扣时代脉搏转变思想政治工作的方式。从实践看，主要从四个方面入手：
（一）由“声势型”向“实效型”转变
思想政治工作必须服从和服务于企业中心任务。思想政治工作的改进和创新，要紧紧围绕企业改革发展中心工作和员工思想实际的变化。新时期干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强。思想政治工作必须由依靠行政手段声势型向注重运用文化手段的实效型转变，才能取得预期的效果。
（二）由“执行型”向“自主型”转变
随着企业改革的不断深化，职工知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识进一步增强。思想政治工作必须注重科学化、知识化、信息化，借助丰富的文化载体，引导职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高。实现从注重传达落实的执行型向注重引领启发的自主型转变。
（三）由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变
寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的文化建设，使职工在积极参与中自我教育、自我提高。要從广大职工所思、所想、所盼出发，增加职工喜闻乐见的思想教育内容，激发干部职工的工作积极性和创造性。
（四）由单一“教育型”向多元“综合型”转变
要根据企业形势发展的变化，积极利用新媒体，对企业文化现有载体加以改进。加强企业文化建设必须把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段有效融合，将教育内容和要求渗透到企业各种规章和制度管理中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。
加强思想政治工作，推进企业文化建设，是企业和谐稳定发展的重要保证，更是企业党务工作者义不容辞的责任。
一、正确认识思想政治工作与企业文化建设的辩证关系
企业思想政治工作是促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业文化建设是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融入企业发展各项工作中。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强企业思想政治工作的重要措施。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。
思想政治工作是企业文化建设的基础和根本保证。企业文化建设是思想政治工作的重要手段和有效途径。加强企业文化建设对思想政治工作有改进、补充功能，能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容。企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、优化企业的发展环境等方面，有着重要的作用。
二、建立思想政治工作与企业文化建设融合机制
思想政治工作很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，没有什么实际意义，从而引不起职工兴趣。企业文化建设可以将爱国主义、集体主义等融入到丰富多彩的文体活动中，广大职工乐于接受。建立思想政治工作与企业文化建设融合机制，使职工在潜移默化中提高觉悟、加强修养、陶冶情操，更好的地投入到生产与经营活动中去，是企业的一项重要工作。近年来，新矿集团在这方面的实践主要有：
（一）以思想政治工作为魂以文化活动为体，大力弘扬主旋律
新矿集团坚持科学发展观，结合企业各个时期的发展目标，将思想政治工作内容融入到文化活动中去。近年来先后开展了走出去创业十佳人物评选、感动新矿十大人物评选、干事创业先锋共产党员评选等。候选人的事迹在企业报纸、电视台、网络上广泛宣传，在企业中传播了正能量。形式多样的先进选树活动，提升了员工思想道德素质，增强了企业的向心力和凝聚力。
（二）以企业文化对接融合为抓手，加强思想政治工作
2012年山东能源集团成立，提炼、升华出山东能源“超越”文化。新矿集团在做好深入宣贯的同时，积极做好原有企业文化与超越文化的对接融合。在“超越”文化体系内，新矿集团提出了“主文化融合、分文化拓展、子文化延伸、母文化输出”的思路，建构起“一体多元、和谐发展”的母子文化架构。初步形成具有新矿特色的“超越·竞创”文化。在企业文化的对接融合中，职工的思想境界得到了提升，主人翁精神，对企业的自豪感归属感显著加强。
三、建立思想政治工作和企业文化建设的长效机制
思想政治工作和企业文化建设要根据时代要求，紧密结合企业中心工作和员工队伍的思想、工作实际建立长效机制。新矿集团通过企业文化建设来拓宽思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容；通过开展多种形式的道德教育和实践活动，提升职工思想道德建设水平，为企业发展营造良好的思想道德环境。
（一）强化思想道德教育
加强日常学习培训，坚持因地制宜、因时制宜、因人制宜，通过道德讲堂、座谈讨论、知识竞赛等形式，开展宣传教育，普及社会主义核心价值观。发挥新矿电视、新汶矿工报、新矿网站及基层各级宣传部门、媒体阵地的作用，把思想道德教育贯穿到日常形势宣传、成就宣传、主题宣传、舆论引导中。
（二）提升文明创建水平
紧紧围绕文明单位创建目标和工作重点，不断完善机制，层层落实责任，形成合力推进的责任体系。把文明单位创建与各类群众性精神文明创建活动有机结合起来，广泛开展了“优质服务窗口”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等各个领域的创建活动，坚持突出思想内涵，强化道德要求，把思想政治工作融入到文明创建之中。
（三）创新道德实践活动
开展“责任担当、岗位奉献”主题实践活动，引导职工把工作岗位作为学习践行社会主义核心价值观的“主阵地”。打造志愿服务品牌，引导矿区各级志愿服务组织以职工群众需求为导向，在创造特色、以点带面上下功夫，不断提升志愿服务层次与服务品质。探索建立科学的道德评价机制，创新实施了“道德银行”，把员工的点滴日常行为以“道德币”形式记录下来，引导员工积极参与道德实践。道德实践活动以文化建设的形式承载了思想政治工作的内容。
四、丰富企业文化建设内容，转变思想政治工作方式
围绕企业改革发展稳定大局，在丰富企业文化建设内容的同时，必须紧扣时代脉搏转变思想政治工作的方式。从实践看，主要从四个方面入手：
（一）由“声势型”向“实效型”转变
思想政治工作必须服从和服务于企业中心任务。思想政治工作的改进和创新，要紧紧围绕企业改革发展中心工作和员工思想实际的变化。新时期干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强。思想政治工作必须由依靠行政手段声势型向注重运用文化手段的实效型转变，才能取得预期的效果。
（二）由“执行型”向“自主型”转变
随着企业改革的不断深化，职工知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识进一步增强。思想政治工作必须注重科学化、知识化、信息化，借助丰富的文化载体，引导职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高。实现从注重传达落实的执行型向注重引领启发的自主型转变。
（三）由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变
寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的文化建设，使职工在积极参与中自我教育、自我提高。要從广大职工所思、所想、所盼出发，增加职工喜闻乐见的思想教育内容，激发干部职工的工作积极性和创造性。
（四）由单一“教育型”向多元“综合型”转变
要根据企业形势发展的变化，积极利用新媒体，对企业文化现有载体加以改进。加强企业文化建设必须把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段有效融合，将教育内容和要求渗透到企业各种规章和制度管理中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。
加强思想政治工作，推进企业文化建设，是企业和谐稳定发展的重要保证，更是企业党务工作者义不容辞的责任。