【摘 要】
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在新时代背景下,市场经济不断进步与完善,人才竞争越来越激烈,企业对人才的需求也越来越迫切.但是,目前国有企业组织人事管理工作仍然存在着管理观念落后、管理方式单一等问题,这就需要国有企业转变传统观念,树立以人为本、与时俱进的理念,优化与创新企业组织人事管理工作方法,改革与创新企业组织人事管理工作内容,促进企业高质量发展.基于此,本文深入分析了国有企业组织人事管理工作存在的问题,探究了国有企业组织人事管理工作的创新意义,并提出了加大高素质职工队伍建设力度、优化人事管理工作的用人机制等对策,推动国有企业组织人事
【机 构】
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无锡市交通产业集团有限公司,江苏 无锡 214000
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在新时代背景下,市场经济不断进步与完善,人才竞争越来越激烈,企业对人才的需求也越来越迫切.但是,目前国有企业组织人事管理工作仍然存在着管理观念落后、管理方式单一等问题,这就需要国有企业转变传统观念,树立以人为本、与时俱进的理念,优化与创新企业组织人事管理工作方法,改革与创新企业组织人事管理工作内容,促进企业高质量发展.基于此,本文深入分析了国有企业组织人事管理工作存在的问题,探究了国有企业组织人事管理工作的创新意义,并提出了加大高素质职工队伍建设力度、优化人事管理工作的用人机制等对策,推动国有企业组织人事管理工作的创新与发展,以期最大限度地提升国有企业组织人事管理工作的水平和效率.
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资金在企业发展过程中承担着十分重要的角色,融资及资金管理在企业经营管理过程中具有重要的价值.基于此,本文结合当前企业融资及资金管理工作的实施情况,对企业的融资及资金管理过程中存在的问题进行了分析,提出了加强融资创新意识、提高日常资金运营管理以及完善资金监管机制等对策及建议.希望为企业更清楚地认识资金管理中的问题,促进企业制定出适合自身发展的资金管理优化对策提供参考.
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