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随着我国高等教育事业的不断发展,越来越多的青年教师走上教师岗位,做好新教师岗前培训,是许多高校所重视的一项工作。基于此,分析新教师入职时岗前培训所遇到的诸如培训内容和手段单一、考核机制不健全等问题,提出高校应提高认识、加强管理、利用多种方式进行培训、加强考核等对策来解决所遇到的问题,从而使新入职教师能顺利转变角色,成长为合格的教师,为学校的发展做出应有贡献。