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运用定性与定量相结合的方法，对心理训练效果评价结构模型进行了验证性因素分析。结果表明：心理训练效果评价结构模型包括3个二阶因子和由29个项目组成的12个一阶因子，其中3个二阶因子是生理评价指标、心理评价指标和行为评价指标；12个一阶因子包括肌电值、指端血容量、脑电图、指端脉搏率、掌心皮肤温度、运动表现、表象清晰度、赛前认知焦虑、赛前躯体焦虑、比赛信心、注意力和价值取向。所研制的评价模型具有较高的稳定性和一致性，可以作为心理训练效果的测量工具。