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针对近年来高校内部体制改革中人力资源管理存在的若干认识误区进行深刻分析，指出当前高校管理队伍建设中许多影响效益发挥的问题。人力资源管理的核心是人尽其才。必须转变对管理作用的认识，通过正确执行党的政策，通过重视人、关心人，通过领导班子的以身作则，才能充分发挥广大教职工在高校改革中的主力军作用。
试论高校内部体制改革中人力资源管理的误区
【摘 要】
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针对近年来高校内部体制改革中人力资源管理存在的若干认识误区进行深刻分析，指出当前高校管理队伍建设中许多影响效益发挥的问题。人力资源管理的核心是人尽其才。必须转变对
【机 构】
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华南理工大学高等教育研究所
【出 处】
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华南理工大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2001年3期
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