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本文首先对女职工现状进行分析,女职工队伍的素质存在着“四多四少”现象,严重制约着女职工自身的发展.其次从思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感、生理上的特殊性、知识上的匮乏性五个方面阐述了影响石油企业女职工素质的根源.然后对如何提高石油企业女职工素质进行了思考.石油企业女职工素质问题是一个错综复杂、现实存在的问题,它需要企业内外、各级党委的高度重视,需要各级工会组织的积极呼吁.需要女职工群体自身具有勇于挑战.乐于进取的精神,需要全社会的支持和不懈努力.