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《劳动合同法》不应是“压倒企业的最后一根稻草”的“恶法”，它不仅保护了劳动者的合法权益，更给了企业在规范管理、吸引人才、挽留人才、加强团队凝聚力、提高企业竞争力上的重大机遇，但同时也给企业人力资源管理带来了不少挑战，这种挑战促使企业人力资源管理更加系统和规范，真正把以人为本落在实处，企业应顺应时代发展的潮流，夯实基础，不断提高人力资源管理水平。