论文部分内容阅读
作者简介：刘霞（1973—），女，汉族，河北定兴，助理政工师，大学，兰石集团工会，研究方向：思想政治教育理论与实践。
摘要：工会维权机制的有效建设，其目的在于维护职工的合法权益。这也是工会的职责与任务所在。在积极推进工会维权机制建设过程中，需要认识到工会建设是社会主义和谐社会构建的重要部分。通过工会维权机制的建立，能够推动劳动关系和谐稳定的进行，不断迎合新形势。随着市场经济的发展，职工合法权益实现的过程中，会遇到很多委托你，要解决这些问题，工会的作用尤为重要。概言之，工会应当在适应市场经济的基础之上，对外部环境予以调整，在进行全面工作布局的基础之上，对工会维权机制进行思考与创新。
关键词：工会维权；创新；和谐
一、 建设工会维权机制应把握的原则
（一） 坚持建立维权机制与依法维权相统一
依法维权，顾名思义，即在对职工权益进行维护时，采用法律作为武器，而要有效实现该目的，就需要对工会维权机制进行建设，唯有如此，职工才有重要的维权途径。因此，需要保障工会干部具有充分的法律素养。还应当充分监督劳动法的实施，法律法规的普及工作也不能够给忽视，唯有普及工作到位，职工的法律意识才能够提高，才有勇气拿起法律的武器维护自身的权益。至此，需要做到坚持建立维权机制与依法维权相统一。
（二） 坚持建立维权机制与立足本单位实际相统一
随着社会经济的发展，职工队伍不管是在数量还是在类型上都发现十分大的变化，不同企业中，职工维权的现状与程度也存在不同，在应对职工维权问题时，可能采用的方式也不一样，有的重视维权机制建设的目标，有的则较为重视维权机制建设的内容和手段。但是一个好的维权机制，应当是从本单位的实际情况出发，本着求真务实的态度，建设能够与单位现状相互匹配的维权机制，从而发挥工会的效果。此外，为了坚持建立维权机制与立足本单位实际相统一，还应当对维权机制进行建立与完善，对于一些群众反应比较强烈的话题，应当及时进行研究，从而提出有效的方法予以解决，应当以维权和控制作为首要任务，使得矛盾能够有效扼杀在摇篮里。
（三） 坚持维权机制建设、构建社会化维权格局与工会组织建设相统一
唯有完善的工会组织建设，才能够不断完善工会作用，从而持续为职工维权发挥作用。假如工会组织等无法全部覆盖到企业的各个职工，同样难以发挥作用。维权机制的建立，需要从劳动关系的建立、运行以及监督等方面着手。要加强工会组织的建设，职工入会工作的完善十分重要，在此基础上，不断创新基层工会组织模式，从而开展其工作范围与工作领域。不断完善组织建设与工会自身领导建设，使得维权机制能够不断完善。
二、 工会维权机制建设的创新
（一） 突出工会维权工作重点
在工会维权建设工作中，需要将“组织起来”切实维权作为重要的工作方针，重视职代会制度，将维权目标与职代会制度紧密相连，与职工之间建立平等协商的工会维权氛围。同时关心职工最关心的问题，同时还可以通过特定合同的制定，来确保职工能够在公司企业发展中享受到相应的发展成果，此时能够将企业可持续发展与职工利息相互关联起来，实现可持续发展的目标。与此同时，针对一些大型企业，由于职工过多，经营水平优劣以及职工收入高低等都有存在较大的差异，此时要将职工的积极性等调动起来，存在很大难度，需要充分做好调研工作，对企业的具体情况进行分析，从而制定出合乎企业发展的维权机制。同时要加强工作与行政领导的工作力度，能够主动和基层重点企业进行沟通，听取他们的意见，使得整个维权机制在合法规范的轨道下运行，同时又能够代表广大职工的利益。加强行政方与职工方的沟通，在充分协商的基础之上，用法律制度形式将二者之间的商议结果文本化，从根本上维护所有职工的合法利益，使得工会能够真正发挥其凝聚力与影响力，使得劳动关系能够持续和谐发展。
（二）推动形成社会化维权格局
劳动关系必然存在矛盾，而工会的产生与存续目标则是解决该矛盾，工会的建设与完善离不开社会劳动与职工。从这个角度来看，工会群众化、民主化以及法制化都具有较为普遍的社会化走向。工会要真正发挥其效用，就需要同社会劳动与职工紧密相连，不能够呈现自我封闭与内部循环等状态。应当在社会中予以运行，形成社会化维权格局。在该过程中，需要以“党委领导、行政支持、各方配合、工会协调与职工参与”作为理想格局。党委是工会组织的推动者，假如缺少党委的领导和支持，在工会运行过程中，很有可能会偏离国家的大局和企业的目标。行政支持指的是工会与行政之间之间应当形成协调有效的运行沟通机制，获得更多的支持，而行政也应当积极支持工会工作的展开，保障职工参政议政的权利，构建民主监督的协商氛围。但与此同时，应当认识到工会与行政并不存在隶属关系，二者在法律上是一种平等关系。各方配合、工会协调与职工参与，指的是工会要善于利用各种社会资源，为工会工作的有效开展做好铺垫，不断扩大工会维权的范围，而要做到这一点，需要社会不同方面的相互配合，工会应当充分发挥其协调者角色，同时鼓励职工进行参与，才能够将维权工作落到是实处。（作者单位：兰州兰石集团有限公司）
参考文献
[1]许晓军，王晓慧.企业工会与和谐劳动关系的建构——“工会干部及职工对企业劳动关系的认知与评价”调查报告[J].中国劳动关系学院学报.2011.第1期.12-15.
[2]冯同庆.公正性期待与工会的改革——基于职工群众社会身份向公民转化的思考与建议[J].中国劳动关系学院学报.2012.第5期.14-17.
[3]范春松，宋敬湧.贯彻《劳动合同法》工会要把握“四点”[J].中国劳动关系学院学报.2011.第3期.24-26.
摘要：工会维权机制的有效建设，其目的在于维护职工的合法权益。这也是工会的职责与任务所在。在积极推进工会维权机制建设过程中，需要认识到工会建设是社会主义和谐社会构建的重要部分。通过工会维权机制的建立，能够推动劳动关系和谐稳定的进行，不断迎合新形势。随着市场经济的发展，职工合法权益实现的过程中，会遇到很多委托你，要解决这些问题，工会的作用尤为重要。概言之，工会应当在适应市场经济的基础之上，对外部环境予以调整，在进行全面工作布局的基础之上，对工会维权机制进行思考与创新。
关键词：工会维权；创新；和谐
一、 建设工会维权机制应把握的原则
（一） 坚持建立维权机制与依法维权相统一
依法维权，顾名思义，即在对职工权益进行维护时，采用法律作为武器，而要有效实现该目的，就需要对工会维权机制进行建设，唯有如此，职工才有重要的维权途径。因此，需要保障工会干部具有充分的法律素养。还应当充分监督劳动法的实施，法律法规的普及工作也不能够给忽视，唯有普及工作到位，职工的法律意识才能够提高，才有勇气拿起法律的武器维护自身的权益。至此，需要做到坚持建立维权机制与依法维权相统一。
（二） 坚持建立维权机制与立足本单位实际相统一
随着社会经济的发展，职工队伍不管是在数量还是在类型上都发现十分大的变化，不同企业中，职工维权的现状与程度也存在不同，在应对职工维权问题时，可能采用的方式也不一样，有的重视维权机制建设的目标，有的则较为重视维权机制建设的内容和手段。但是一个好的维权机制，应当是从本单位的实际情况出发，本着求真务实的态度，建设能够与单位现状相互匹配的维权机制，从而发挥工会的效果。此外，为了坚持建立维权机制与立足本单位实际相统一，还应当对维权机制进行建立与完善，对于一些群众反应比较强烈的话题，应当及时进行研究，从而提出有效的方法予以解决，应当以维权和控制作为首要任务，使得矛盾能够有效扼杀在摇篮里。
（三） 坚持维权机制建设、构建社会化维权格局与工会组织建设相统一
唯有完善的工会组织建设，才能够不断完善工会作用，从而持续为职工维权发挥作用。假如工会组织等无法全部覆盖到企业的各个职工，同样难以发挥作用。维权机制的建立，需要从劳动关系的建立、运行以及监督等方面着手。要加强工会组织的建设，职工入会工作的完善十分重要，在此基础上，不断创新基层工会组织模式，从而开展其工作范围与工作领域。不断完善组织建设与工会自身领导建设，使得维权机制能够不断完善。
二、 工会维权机制建设的创新
（一） 突出工会维权工作重点
在工会维权建设工作中，需要将“组织起来”切实维权作为重要的工作方针，重视职代会制度，将维权目标与职代会制度紧密相连，与职工之间建立平等协商的工会维权氛围。同时关心职工最关心的问题，同时还可以通过特定合同的制定，来确保职工能够在公司企业发展中享受到相应的发展成果，此时能够将企业可持续发展与职工利息相互关联起来，实现可持续发展的目标。与此同时，针对一些大型企业，由于职工过多，经营水平优劣以及职工收入高低等都有存在较大的差异，此时要将职工的积极性等调动起来，存在很大难度，需要充分做好调研工作，对企业的具体情况进行分析，从而制定出合乎企业发展的维权机制。同时要加强工作与行政领导的工作力度，能够主动和基层重点企业进行沟通，听取他们的意见，使得整个维权机制在合法规范的轨道下运行，同时又能够代表广大职工的利益。加强行政方与职工方的沟通，在充分协商的基础之上，用法律制度形式将二者之间的商议结果文本化，从根本上维护所有职工的合法利益，使得工会能够真正发挥其凝聚力与影响力，使得劳动关系能够持续和谐发展。
（二）推动形成社会化维权格局
劳动关系必然存在矛盾，而工会的产生与存续目标则是解决该矛盾，工会的建设与完善离不开社会劳动与职工。从这个角度来看，工会群众化、民主化以及法制化都具有较为普遍的社会化走向。工会要真正发挥其效用，就需要同社会劳动与职工紧密相连，不能够呈现自我封闭与内部循环等状态。应当在社会中予以运行，形成社会化维权格局。在该过程中，需要以“党委领导、行政支持、各方配合、工会协调与职工参与”作为理想格局。党委是工会组织的推动者，假如缺少党委的领导和支持，在工会运行过程中，很有可能会偏离国家的大局和企业的目标。行政支持指的是工会与行政之间之间应当形成协调有效的运行沟通机制，获得更多的支持，而行政也应当积极支持工会工作的展开，保障职工参政议政的权利，构建民主监督的协商氛围。但与此同时，应当认识到工会与行政并不存在隶属关系，二者在法律上是一种平等关系。各方配合、工会协调与职工参与，指的是工会要善于利用各种社会资源，为工会工作的有效开展做好铺垫，不断扩大工会维权的范围，而要做到这一点，需要社会不同方面的相互配合，工会应当充分发挥其协调者角色，同时鼓励职工进行参与，才能够将维权工作落到是实处。（作者单位：兰州兰石集团有限公司）
参考文献
[1]许晓军，王晓慧.企业工会与和谐劳动关系的建构——“工会干部及职工对企业劳动关系的认知与评价”调查报告[J].中国劳动关系学院学报.2011.第1期.12-15.
[2]冯同庆.公正性期待与工会的改革——基于职工群众社会身份向公民转化的思考与建议[J].中国劳动关系学院学报.2012.第5期.14-17.
[3]范春松，宋敬湧.贯彻《劳动合同法》工会要把握“四点”[J].中国劳动关系学院学报.2011.第3期.24-26.