【摘 要】
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本文以企业技术人员的薪酬体系为研究对象,通过对企业薪酬制度衡量体系的意义和目的分析,科学设置企业技术人员薪酬衡量参数,制定企业技术人员的薪酬态度调查计划。为企业设
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本文以企业技术人员的薪酬体系为研究对象,通过对企业薪酬制度衡量体系的意义和目的分析,科学设置企业技术人员薪酬衡量参数,制定企业技术人员的薪酬态度调查计划。为企业设计了一套完善的技术人员的薪酬衡量体系,突出差异性、可变性和弹性,以达到激励技术人员,提高技术人员整体绩效的目的。
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