【摘 要】
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伴随着市场经济发展和人事制度的改革,人事代理制应运而生.它以其法制化、系统化、社会化等特征日益受到高校人事管理部门的重视,不少高技亦对之进行了积极有效的尝试.作为一
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伴随着市场经济发展和人事制度的改革,人事代理制应运而生.它以其法制化、系统化、社会化等特征日益受到高校人事管理部门的重视,不少高技亦对之进行了积极有效的尝试.作为一种新型的管理方式,应该说人事代理制度理论上解决了长期困扰用人单位的职工易进不易出的难题.但人事代理工作是一项复杂的系统工程,政府部门应加快相关政策法规建设,使其有章可循、有法可依;要规范人才流动、聘用、辞退的运作程序,尽可能减少人事争议事件发生;还要建立相应的调解制度和监督机制,维护双方的合法权益,从而在法律上保证有效实施.
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