随着现代社会科学技术的发展,计算机和互联网技术已经深入到各行各业的发展当中,并为各行各业的发展带来了新的目标和方向.在互联网和信息化时代下,越来越多的企业变革其运营管理模式,而企业的人力资源是企业运营的重要组成部分,想要提高企业的经济效益必然要改善和创新企业人力资源管理模式.“互联网+”技术的出现,促进了企业资源管理工作的进步发展,我们必须要利用“互联网+”技术整合企业的人力资源,将其优势和特色运用到人力管理当中,让企业人力管理系统和结构更加科学化与健全化 [1].本文首先对“互联网+”和人力资源管理的内涵进行概述,对两方面的特点有较为全面的了解,然后分析了传统人力资源管理的不足和缺陷,了解“互联网+”背景下人力资源管理的新趋势,认识“互联网+”对企业人力资源管理的重要性,最后提出有效的管理策略,推动企业的发展.