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核心员工是企业核心竞争力的关键。本文从理论上探讨薪酬水平与个人绩效二者之间的关系,为构建薪酬水平合理性评价模型,为企业了解核心员工创造价值的能力,有针对性地调整薪酬水平提供依据。
核心员工薪酬水平与个人绩效的关系分析
【摘 要】
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核心员工是企业核心竞争力的关键。本文从理论上探讨薪酬水平与个人绩效二者之间的关系,为构建薪酬水平合理性评价模型,为企业了解核心员工创造价值的能力,有针对性地调整薪
【机 构】
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江西科技师范大学
【出 处】
：
劳动保障世界
【发表日期】
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2015年23期
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