【摘 要】
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中国社会调查事务所最近采取随机抽样方式，向3O个省、市、自治区的部分企业劳动人事部门就企业如何招聘所需人员为题进行了问卷调查。调查显示，企业招聘普通职工主要靠劳动力市
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中国社会调查事务所最近采取随机抽样方式，向3O个省、市、自治区的部分企业劳动人事部门就企业如何招聘所需人员为题进行了问卷调查。调查显示，企业招聘普通职工主要靠劳动力市场和招聘广告的方式来解决供需，而科技人员主要由院校推荐，而管理人员则主要由企业内部提拔产生
Chinese social investigation firms recently adopted a random sampling method and conducted questionnaires on how to recruit the necessary personnel from the labor and personnel departments of some enterprises in 3o provinces, municipalities and autonomous regions. The survey shows that enterprises employ general workers mainly to rely on the labor market and job advertisements to solve their supply and demand. However, the scientific and technical personnel are mainly recommended by colleges and universities, while the management personnel are mainly promoted internally by enterprises
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