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随着市场经济体制的建立，医院经营将进入市场经济运行的轨道，护理管理者工作的重点应是充分调动每个护士的工作积极性和创造性，在竞争中促进护理质量的全面提高。我院2002年10月开始，引入人力资本运行理念，遵循以人为本观，改革原先单一的分配制度，研究和探索了一种新型工作报酬分配方法，优化护士薪酬结构，取得了明显的效果。