论文部分内容阅读
                            
                            
                                随着医药卫生体制改革的不断深化,医院进行绩效管理越来越引起医院管理者的重视和应用。运用"平衡计分卡"(Balanced Scorecard,简称BSC)管理来实现组织的战略目标,并将BSC激励薪酬体系与公立医院岗位绩效工资制度相结合,为医院战略目标的实现提供有力保障,促进医院持续健康发展。