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其他文献
摘要:作为国有企业管理中极为重要组成部分人力资源管理与企业核心竞争力的提升息息相关,全面提升人力资源管理水平并不断优化创新管理模式,才能在激烈的市场竞争中占据有利地位,使其更符合国有企业发展。当前国企在转型升级的重要时刻应当根据自身的实际状况积极探索改革创新的途径和举措,充分发挥人力资源管理的重要作用,为进一步推动国有企业发展提供强而有力的人力支持。  关键词:人力资源管理;国有企业;转型升级;作
期刊
摘要:国有企业是社会经济体的重要组成部分,在新时期国有企业深化改革的背景下,企业文化作为软性保障因素,逐渐被企业管理者重视。国有企业遵循党的领导,在企业文化发展战略的制定及执行上,应围绕党务工作这条主线加以串联,实现企业文化与党务工作的深度融合,助力企业高质量发展。  关键词:国有企业;党务工作;企业文化  1.国企党建工作与企业文化深度融合中存在的问题  1.1国企管理者的重视程度不足  国企党
期刊
多年来,众多大学生掀起了一股创业热潮。一项有关大学生自主创业的教育部重点研究课题揭露:大学生创业成功率仅为2-3%,随着高等教育从精英教育过渡到大众教育转变,大学生就业问题已越来越成为全社会关注的热点问题。表面上来看,这是因为高校连续多年扩招、毕业生人数急剧增长,但其中一个更深层次的原因是大学生就业观念陈旧,自主创业意识不强,加强大学生创业教商,有利于促进转变大学生就业观念,培养大学生创业精神,提升创业能力,促进大学毕业生自主创业。因此,大学生创业不仅可以解决自身就业问题,还可以发挥典型示范作用,带动全社
摘要:近年来,随着人们生活水平的提高及资产增值意识的加强,个人理财逐渐成为人们资产配置的选择。在互联网技术与互联网金融尚未普及之前,商业银行在个人理财产品和服务市场独占鳌头。在本文的研究中,针对互联网金融背景,对当前的商业银行个人理财业务进行深入的研究  关键词:互联网金融;商业银行;个人理财  根据国家统计局数据显示,2020年我国GDP达到近100万亿元,人均GDP达到10276美元。隨着人们
期刊
职业倦怠是社会广泛关注的问题,辅导员处于学校教育和管理的第一线,直接面对学生群体,更容易产生职业倦怠。当前国际社会风云变幻,社会思潮层出不穷,高校思想政治工作面临严峻挑战。辅导员作为高校思想政治工作的主攻手,更是承受巨大压力。民办高职作为国家教育事业的重要组成部分,民办高职辅导员的职业倦怠同样值得关注。由于“民办”的特殊性,加之近年来高职的不断扩展导致了民办生源质量的下降,给学生管理工作带来更多困难。因此民办高职辅导员的职业倦怠现象不容乐观,更值得关注和研究。
  要解决民办高职辅导员的职业倦怠问题
信访是一项具有中国特色的政治制度,随着城镇化的迅速推进,利益格局不断重塑,各种利益冲突和社会矛盾日益凸显,信访以其方便、直接和低廉的成本深受基层群众的青睐,导致各类社会问题并大量涌入信访渠道。基层政府作为信访工作的桥头堡,在群众利益表达、纠纷化解中起着举足轻重的作用,但随着政府维稳和考核压力的逐层递增,基层信访工作难度上升,甚至异化为“不出事”的权益型治理模式,信访工作陷入困顿。湖北省Y镇自然资源丰富,交通运输便捷,处于城镇化加速推进和产业经济迅速发展的黄金时期,但社会矛盾和利益冲突也随之涌现,信访总量居
摘要:本文简要分析了通信行业人资管理现状,分析现阶段通信行业存在的激励问题,研究了激励问题成因,探索了通信行业激励体系的构建思路:规划激励方案、明确激励理念、制定保障措施,确保激励工作有效落实,提升通信服务单位的人资管理效果。  关键词:人资管理;通信行业;激励机制  通信行业的发展,在国民经济体系中占据重要位置,肩负着网络强国的战略性使命。通信服务单位落实人资管理工作,需要融合先进性管理思维,增
期刊
中国国力日渐强盛,经济发展至前所未有的高度,社会福利政策也越趋于完善,适度普惠型儿童福利政策拉开了序幕,让更多的儿童得到政策红利。中国处于适度普惠型儿童福利政策初期,被保障的儿童范围有所扩大,不再是补缺型儿童福利政策,困境儿童群体作为儿童群体中的特殊部分,因为福利政策不断完善,得到了社会的普遍关注,在学界和政府不断深入关注困境儿童,困境儿童中的特殊群体——事实孤儿也受到了广泛的关注,目前,事实孤儿被纳进了福利政策保障范围,享受国家经济补贴。
  事实孤儿由于客观原因导致家庭不能对其尽抚养义务,导致其
摘要:商业银行目前普遍进行了互联网金融业务的推广普及,实现全面风险管理体系的有效构建,可以使商业银行的互联网金融业务实现创新发展。本文首先对商业银行互联网金融业务全面风险管理体系建设的重要意义进行了总结,并结合相关问题,制定了提升全面风险管理体系构建水平的具体策略。  关键词:商业银行;互联网金融;全面风险管理体系  互联网技术的推广普及为商业银行金融工作的发展创造了有利条件。构建全面风险管理体系
期刊
摘要:在当前社会经济市场不断发展的前提下,人力资源成为了现今企业发展的优势和核心管理手段,为企业在竞争环境下,创建有利的发展条件。因此,作为现代化企业,要认识到人力资源所具备的作用,明确人力资源在企业中的重要性,并对人力资源有合理的资源配置和管理,最大限度的发挥出人力资源的经济效益和社会效益。在企业的发展过程中,人力资源的相关配置工作,主要包括针对员工的考核、选拔、聘用以及培训等一系列的相关管理工
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