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互联网的迅猛发展给用工关系带来了巨大的冲击,不仅催生了全新的行业,还与传统的行业相结合使其产生出全新的姿态.在劳动法领域,迅速发展的、灵活的用工关系与传统劳动法的滞后、笨重形成了鲜明对比,并导致了劳动者收入保障、健康保障,用工导致第三人损失等方面的诸多问题.本文将结合判断劳动关系的“从属性”标准对当前存在的新型用工关系进行区别和分析,并总结当前劳动法对互联网冲击的回应.