企业化转制中科研院所后勤系统人力资源管理对策研究——以中科院机关为例

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在科研院所创新及后勤体制改革的背景下,后勤系统如何建立科学、有效的人力资源管理体系带有普遍性的意义。本文以中科院机关后勤企业化转制为例,分析转制前存在的问题,提出科研院所后勤系统人力资源管理的解决对策。 Under the background of the innovation of scientific research institutes and the reform of the logistics system, it is of universal significance for the logistics system to establish a scientific and effective human resources management system. In this paper, the CAS institutional logistics restructuring as an example, analysis of the problems before the transition, proposed scientific research institutes logistics system, human resources management solutions.
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