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随着时代的不断发展，高等学府作为聚集人才和培养人才的发源地，在社会中占有重要的地位，同样也肩负了对人才能力提升的培养、创新意识的培养和为社会服务意识培养的重任。高等教育的不断发展离不开高等学府教师所做的努力和贡献，也是推动社会不断向前发展的源源动力，而高校如若能够通过有效的开发并将人力资源良好配置加以利用，不但可以提高教学水平和教育效率，还能够促进当地经济发展。高校人力资源管理的开发机制如何创新，则需要转变旧的思想观念，制定机制创新策略，对高校的人力资源加以整合，以达到最优化效果。