【摘 要】
:
摘要:农村少数民族地区经济发展不仅有利于缩小我国地区经济发展两极分化的现状,还有利于民族文化的传承与和谐社会的构建。多元经济的发展要求彼此和谐共生的区域、产业进而精神与物质方面差距的缩小。同时,多元社会的发展要求多元文化的共存,彼此促进、创新与合作,共同推动以区域经济一体化为基础的可持续发展。文章在总结先前学者研究成果的基础上,结合对贵州省大石乡布依族聚集地以及久长镇苗族聚集地的实地考察和调研,主
其他文献
摘要:在经济发展如此迅速的今天,企业之间的竞争火热。一个企业要想走可持续发展道路,就要提高自身的核心竞争力。如何提高自身的核心竞争力成为企业战略的重要问题。企业全面预算管理策略可以提高企业核心竞争力,更是企业战略的一种实现方式。本文就从全面预算管理的目标开始研究,结合全面预算的编制方式和重点问题来进行探讨。 关键词:全面预算;企业战略;预算编制;企业管理 中图分类号:F275 文献标识码:A
摘要:本文以2006年初至2009年末我国货币政策变化频繁为背景,根据货币政策影响房价的渠道以及中国房地产市场的特点,考察了我国主要的三种货币政策工具,即广义货币供应量、房地产业贷款以及贷款实际利率三者对我国房价的作用。通过协整分析、脉冲响应模型的检验,得出广义货币供给量这一政策工具与房价的关系显著,在贷款中,房地产业个人消费贷款对房价的影响较大,而轻度的利率调整难以影响房价,且显著的政策调整也存
摘要:文章通过相关性分析,得出中国货币供应量与货币政策目标之间具有高度的相關性,认为中国宜选用货币供应量作为货币政策中介指标。文章同时给出了基于货币政策目标的中国货币需求函数,认为货币的超额供给是导致当下通货膨胀的主要原因。 关键词:货币供应量;货币政策中介指标;通货膨胀;货币需求函数 中图分类号:F822 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2011)07-0007-01
摘 要:我县畜牧业稳步发展。无论是畜禽的饲养量,还是畜牧业产品产量及人均占有量都呈明显上升趋势。畜牧业成为农民收入的一项主要来源。但畜牧业发展中,也逐渐暴露出一系列的问题。 关键词:畜牧业;发展新思路 阜新蒙古族自治县位于辽宁省西北部,是以农为主的大县,干旱少雨的自然条件常常影响农民的收入。为了改变自然环境带来的不利影响,县委县政府在调整农业产业结构的实践中,把坚持加快发展畜牧业作为优化农
摘要:随着企业多元化经营战略的推行,越来越多的企业选择了这种战略方式。其中很多企业通过跨行业兼并的方式达到多元化经营。然而,实践中不少的企业最终都以失败告终。该文从跨行业兼并失败的原因着手,分析其产生的协同效应,以及市场风险和内部资本市场效率等原因,试图以此为切入点论证跨行业兼并的不利,进而解决多元化需要注意的问题,旨在提高多元化经营的成功率。 关键词:多元化经营;兼并;协同效应;内部资本市场
摘 要:本文以采用一种结合c/s和web的方式开发的中小企业办公自动化系统为例讨论办公自动化系统的设计与实现。希望能为自动化系统设计提供一些帮助。 关键词:中小企业;办公自动化:web 随着计算机及网络技术的飞速发展,Intemet/Internet应用在全球范围内日益普及,当今社会正快速向信息化社会前进,信息系统的作用也越来越大。各级政府、大公司和大企业凭着雄厚的资金和人才优势,加快了信
摘要:文章以城市弱势家庭为研究对象,运用统计分析并结合面板数据进行Logistic回归分析,对比分析东中西三大地区城市弱势家庭就业子女在三次产业就业过程中,其工作时间对家庭中老年人健康的影响程度。通过对这种影响程度的分析,来给三大地区主导产业规划的基础上,提出潜导产业或者基础产业的微调意见,并就各个地区政府在扶持城市弱势家庭实施的就业培训政策、就业指导方向等相关政策等提出意见。 关键词:城市弱势
摘要:企业的存货就像现金一样,只不过在企业的表现形式不一样,但存货占用企业资金比率高、变现能力强,为确保存货的安全,加快存货周转率,提高资金的使用效率,防止企业积压资金。这就为企业加强存货会计核算提出更高的要求。 关键词:企业;存货;会计核算 中图分类号:F23 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2011)06-0176-01 一、引言 存货是企业经营不可缺少的重要生产
摘要:本文通过介绍我院营养膳食科坚持“以人为本”的服务理念,在经济管理模式下,通过运行机制、文化建设、质量管理、经济核算、服务理念、节能降耗等方面的创新改革,为患者、职工提供优质餐饮服务的工作经验。 关键词:医院膳食;经营改革;亏损;扭亏为盈 中图分类号:F275.2 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2011)06-0038-02 我院是一所集医疗、教学、科研、预防、保
摘要:“千里马常有,而伯乐不常有”。人才招聘工作在企业人力资源管理过程中的作用好比“伯乐”,它是按照企业经营战略规划和人力资源要求把优秀、合适的人员招聘进企业,安置在合适的岗位并让其安心工作,是企业在人才争夺战中成败的关键所在。A公司一直将招聘工作列入企业战略规划的重要日程,并形成了相对正规化、科学化的招聘程序,形成了标准的面试方法、面试技巧等,使公司整体人力资源管理有了很大的提升,确立了企业在人