【摘 要】
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我国民营中小企业绝大多数存在人才引得来,留不住的问题,这个问题严重影响了企业的发展。这是由于企业管理不规范,股东及其关系密切的人权力过大,随意指挥,薪酬不公,激励不够
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我国民营中小企业绝大多数存在人才引得来,留不住的问题,这个问题严重影响了企业的发展。这是由于企业管理不规范,股东及其关系密切的人权力过大,随意指挥,薪酬不公,激励不够造成的。通过制定一整套合理科学的员工奖罚机制,促进企业的健康可持续成长。
The vast majority of private SMEs in China have attracted talent, unable to retain the issue, this problem has seriously affected the development of enterprises. This is due to the non-standard business management, shareholders and their close human rights are too large, free to command, unfair pay, incentives are not enough. Through the development of a set of reasonable and scientific staff reward and punishment mechanism to promote healthy and sustainable growth of enterprises.
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