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目的建立一套科学、完整、实用的公立医院绩效评价指标体系，旨在发现医院管理中的薄弱环节，从而加强医院科学管理，提高医院经营管理水平。方法采用文献法、专家咨询法等方法筛选指标，用层次分析法确定指标体系的权重系数，运用Topsis法对医院绩效进行评估，并比较排序。结果从资源配置等7个方面共53项指标中筛选出35个指标组成医院绩效评价指标体系；用层次分析法确定了各层次指标的权重系数：用Topsis法评价了医院绩效大小。结论绩效评价指标体系设计比较科学、实用，权重系数的确定合理，评价结果符合实际情况，适用于公立医院