董事会秘书是个高风险的职位？在张京彦看来，答案确立无疑。自从2002年出任北京同仁堂科技发展股份有限公司（01666.HK）董秘至今，老资格的她却觉得做董秘如临深渊、如履薄冰。
　　她解释说，比如在投资者关系方面，外界可能会对董秘说的话有误解，造成股价波动；信息披露出现纰漏，会影响公司形象；关联交易时要去争取中小股东同意，投票通不过的话，董秘的压力可想而知。对内，董秘要替中小股东说话，公司管理层可能会有不同意见，甚至对董秘的工作有“想法”；外部监管要求亦持续加强，香港证监会自2013年起实施内幕消息法定披露制度，进一步提高了披露标准，在新制度下如有违反条文的情况，公司可能会受到法定制裁。
　　“这跟开车一样。大家往往说，新司机开车胆大，越是老司机开车胆越小。刚做董秘的时候，可能会有点傻大胆。任职时间越长，越觉得责任大，如履薄冰。”她打了个比方说。
　　那么，如何化解履职风险？张京彦称，“同仁堂做药有个古训，修合无人见，存心有天知。想化解履职风险，除去责任感，别无他招。”
　　始创于1669年的同仁堂是中药行业的老字号，一直践行着“炮制虽繁必不敢省人工、品味虽贵必不敢省物力”、“修合无人见、存心有天知”等经营理念。关于同仁堂的责任文化，张京彦特别提及旧时药店常见的一副对联：但愿世间人无病，哪怕架上药生尘。此外，同仁堂科技重视给予股东持续稳定的回报，可以管窥的是，公司自上市以来坚持年年分红，平均分红比率在40%以上。
　　“进入同仁堂的第一课，就是要学习认同这些企业文化。”张京彦表示，对于上市公司，董秘体现社会责任，包括工作要认真细致，对投资者一视同仁，公平披露，在制定资本运作方案时要考虑投资者的利益，做好公司内外沟通的桥梁、真实地向公司管理层反映中小股东的心声。把三百余年传承下来的企业文化精髓在每一项具体工作中得以融入并发扬光大，使同仁堂成为长寿的上市公司，是她的工作目标。工作认真细致的一个体现是，这么多年来，公司的信息披露从没出现过打补丁。2013年同仁堂科技成功分拆子公司在香港创业板独立上市，并成功配售新H股补充营运资金。
　　尽责的背后是付出和奉献。但这样的付出是有价值的。在张京彦看来，“越是规范的资本市场，股东价值越是反映了公司信息披露、投资者关系水平的高低，反映了公司治理的水平。”
　　由于风险意识很强，整体来看张京彦的工作履职比较平稳。得益于各界的支持及管理层的持续努力，公司股价一直处于稳中有升的态势，复权计算同仁堂科技现在的股价水平已较上市发行价上涨20余倍。