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公立医院在绩效考核方面进行有段时间了,从执行效果来看,并不令人满意,主要问题就是没有针对性的进行绩效考核,医院绩效考核有其特殊的一面,如果一味追求经济效益会让医疗局面没有办法控制,得不到社会的认可.所以绩效的经济效益在医院一定要进行调整,转变为提高医院的服务质量和医疗水平,规范管理和提高员工的积极性.本文就医院绩效考核的实施进行探讨.