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在当今知识经济时代，人力资源已真正成为企业的第一资源，是企业价值创造的最重要驱动者。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求企业能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，是供电企业人力资源管理的一项非常重要的工作。
供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理
【摘 要】
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在当今知识经济时代，人力资源已真正成为企业的第一资源，是企业价值创造的最重要驱动者。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求企业能吸引和留住人才
【机 构】
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海南电网三亚供电局
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2013年7期
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