基层县处级党政领导干部作为我国干部队伍的重要组成部分,在政治和社会领域发挥着非常重要的作用。对基层县处级党政领导干部胜任力进行实证研究,不仅是全面提升基层党政领导干部能力素质的客观需要,而且是提升执政党能力建设的迫切要求。通过访谈分析,基层县处级党政干部胜任力可分为"核心能力特征"和"关键心理品质"两个方面,共37个要素。其中,重要心理品质要素21个,核心胜任能力要素16个。问卷分析表明,不同年龄、工作年限、学历的领导干部对胜任特征的评价存在着显著或非常显著的差异。提高基层党政领导干部胜任力,应激发领导干部的成就动机水平,满足基层党政干部的基本心理需求,了解和反映基层党政干部的价值心理取向及其背后折射出的个体需要的类型和强度,提升情绪智力,重视增强工作满意度,以胜任特征为突破口,推进领导干部考核评估工作科学化。