论文部分内容阅读
目的探讨新入职护士的职业价值观现状水平及其影响因素。方法选取75例新入职护士作为观察组,同时随机抽取护龄5年以上的老护士作为对照组;对两组护士进行问卷调查,比较两组护士的职业价值观水平,采用多元线性回归分析筛选影响新入职护士职业价值观的因素。结果观察组的照顾提供、行动主义、责任自由安全、信任等维度得分均明显低于对照组（P〈0.05）。多因素分析显示,聘用形式、工作条件、薪酬待遇、工作激励与成就、培训与晋升机会、医院效益与前景、职业规划等因素对新入职护士职业价值观均有不同程度地影响。结论新入职护士的整体价值