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围绕职工拖延行为,从职工个体属性、工作属性、组织属性3个维度探讨了职工工作拖延的内在行为特征和相互关系,并有针对性地提出企业治理职工工作拖延行为的管理策略。
职工工作拖延行为与治理策略
【摘 要】
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围绕职工拖延行为,从职工个体属性、工作属性、组织属性3个维度探讨了职工工作拖延的内在行为特征和相互关系,并有针对性地提出企业治理职工工作拖延行为的管理策略。
【机 构】
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中国矿业大学管理学院,中国矿业大学马克思主义学院,
【出 处】
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煤炭经济研究
【发表日期】
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2013年12期
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