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对经营者激励机制的研究在我国已有多年,但一直未形成良好的激励体系.本文提出的以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型是在企业效益分离的基础上,以股票期权和股票期股的组合方式设计的激励模式.
以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型研究
【摘 要】
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对经营者激励机制的研究在我国已有多年,但一直未形成良好的激励体系.本文提出的以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型是在企业效益分离的基础上,以股票期权和股票期股
【出 处】
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郑州航空工业管理学院学报：管理科学版
【发表日期】
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2001年1期
【基金项目】
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河南省社会科学基金
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