【摘 要】
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本文所研究的现代母子公司模式下延伸人力资源管理职能的范围仅限于集团公司内的全资子公司和控股公司(仅限于二级子公司),而参股公司和关联公司不在其研究范围之内.现代企业
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本文所研究的现代母子公司模式下延伸人力资源管理职能的范围仅限于集团公司内的全资子公司和控股公司(仅限于二级子公司),而参股公司和关联公司不在其研究范围之内.现代企业人力资源管理理论和实践的发展已经表明,企业人力资源管理的各职能模块既相互联系,又相互影响,彼此之间具有很强的系统性,某个职能模块的修改和完善都需要考虑到对其它职能模块的影响,从而保持人力资源管理系统的稳定性和协调性.因此,在母子公司模式下的集团公司内部,如何真正发挥人力资源管理部门的战略伙伴、变革推动者、问题解决者和员工代言人等这些角色,就成为母子公司制企业赢得市场竞争优势的关键所在.
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