1、在评价到底一个人是不是“美女”或者“帅哥”的时候，文化背景、种族、年龄这些都不会影响我们的判断——这意味着，好看的人就是好看，谁看都差不多。
　　2、事实上，你可以对相貌评级——1到5级分别是：
　　帅得令人发指（strikingly handsome）；好看（good looking）；中人之姿（average looks for age and sex）；大众脸（quite plain）；只适合在家观赏，丑陋（homely）。
　　3、最漂亮的女性比普通人多挣8%，而最性感的男士则能多赚4%。而悲哀的事实是：在相貌排行中垫底的15%的女性，其工资比平均工资少4%，男性则要少赚13%。
　　4、长相平常的女士选择待在家里而不是工作的几率比美女们要高出5%。“自我选择”使得那些赚钱能力不佳的人选择呆在家里，而相貌不佳的女性留守家中的概率更高。
　　5、被评为“性感”的教授，其收入高出同僚6%。
　　6、被评为“极不好看”的年轻人比同龄人，实施抢劫、偷窃、袭击等犯罪的几率高得多。
　　7、当俊男美女们工作的时候，他们总是赚得多，干得好吗？
　　总的来说，的确如此。在那些靠相貌吃饭的行当——演员、模特、性工作者。甚至在那些相貌无足轻重的行业里，长相好看的人还是占了便宜。一项针对MBA学员的小规模调查发现，好看的男性在其职业生涯的头10年享有更高的起薪和更快的加薪速度；对女性而言，相貌对其起薪影响不大，但在加薪速度方面，影响显著。我们的研究人员解读为，对于女性而言，美貌的影响随着时间推移会越来越大。
　　8、俊男美女们比平常人挣得多，已经得到了经济学的证实。
　　9、俊男美女们更容易借着钱，但也更容易拖延还款。对了，研究还发现，他们甚至连利息都可以比别人付得少。
　　10、尝试下这一招：雇一群相貌平常的家伙，然而等着财务报表让你乐到睡不着。
　　当阿兰·格林斯潘被问及为什么他在一家咨询公司的团队里女性居多时，他是这样解释的：在他从事的领域，女性平均工资更低，但其实她们同样能干。他雇佣女性是因为可以用少得多的钱获得同样好（甚至更好）的回报。更少的工资支出意味着更强劲的盈利表现。因此，初创公司和追求更好盈利表现的公司可以考虑下女性、相貌不佳人士以及其他可以让你少付钱的劳动力。
　　11、圣克鲁斯是少数明文宣布保护相貌不佳人士的城市之一：这让你吃惊了吗？
　　其他明文规定保护相貌不佳人士的城市有：厄巴纳、麦迪逊、霍华德县。密歇根和旧金山也有法律反对外表歧视，不过仅限于身高和体重。
　　近年来，华盛顿特区实施了一项保护措施，规定：“在入学、招聘、升职上的相貌歧视不合法”。这项保护的范围还包括：租房、抵押贷款和其他与住房相关的项目。
　　12、讽刺吗？原来法国才是“相貌不佳人士”的最向往之地。法国几乎在生活的方方面面都规定不得有外表歧视——雇佣、入学、征兵、升职、调任、支付……
　　13、最后，俊男美女们表示他们对生活更满意——55%的人称“生活很美好”。与之相比，不那么迷人的人们中只有45%说了相同的话。正如上世纪著名女作家多罗茜·帕克说的那样：“没错，美丽只是一层皮相，但是丑陋深入骨髓。”