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信心满满的杜小欣遭遇了寒流
拿到转正通知那天，杜小欣兴奋得满世界打电话通知亲友。她所在的那家贸易公司的效益在市里名列前茅，要在笔试、面试、见习中层层地脱颖而出，不是件容易的事。小欣美美地替自己的工作做了规划：读大学是优秀毕业生，工作，我也要争取“三级跳”！
“三级跳”可不是凭空想的，校友冯京是她的同事，居然在短短的五年内由普通业务员升到了销售部经理，据说总部还想培养他做分区的副总经理。杜小欣在见习中得到了他的不少指点，就等着正式工作后大展拳脚呢！
不想，分配到企划部后，那个冷若冰霜的女经理许致远却对小欣爱理不理的，只指了最里面的那张空桌子叫小欣坐下，说现在部门没有空缺的岗位，同事们有什么忙不完的活，小欣都可以帮忙。小欣的心顿时凉了一半：说得自己好像全能，什么忙都能帮，其实不就是一个打杂的嘛！看来，大学四年白学了。
接下来的日子让小欣疲于奔命。刘姐怀孕了不想老是对着电脑，写的企划案叫小欣帮忙校对排版，想查资料又叫小欣帮忙；企划部的文件柜里存放着一些公司的文件和信息资料，经理叫小欣输入电脑；林艺见过小欣写的字，一个劲地说漂亮，小欣陶醉了一会儿，才知道后果不妙：部里要写信封、填手写表格，第一人选就是她！别的琐碎小事，跑部门、送文案、寄快件、接待外来人员什么的，都是她做，那些老同事一边给她戴高帽一边支使她做事。她只能有苦往肚里咽。
六月，进入雨季。今年的雨特别多，小欣的心情也特别不好。尽管是夏天，她却觉得自己遭遇了人生中最大的一次寒流。她想：再这样下去，自己什么工作经验也得不到，结果可能是离开公司。她的信心，一下子就没了。
不能改变，就去适应它
公司有新的电器上架，照例是由企划部先作调查。许致远说，这次要做得细致些，增加了解消费群体需求的环节，除了跑几家大商场了解经营者的看法外，还要派人对街头的群众作问卷调查。她扫了开会的人一眼，点了林艺和杜小欣的名字，让他们在人员密集的市中心广场收集信息。
那天小欣顶着火辣辣的太阳，满脸堆笑地在广场上走了一上午，才游说了六个人填了问卷。她口干舌燥，心里又有些委屈，和林艺分手后到附近的快餐店吃午饭，想起到企划部工作以来的种种不如意，差点掉泪。有人在她对面坐了下来，她抬头一看，是冯京。冯京问她：“你脸色不好，是不是在企划部那儿做得不开心？”
小欣有满肚子的抱怨想说出来，但她觉得说同事的不是并不好，于是把心底的话压了下去，只点了点头。冯京说：“我能体会你的感受。谁刚进单位，不是从最底层干起呢？工作环境、同事的态度不能改变的话，我们就得学会去适应它。”
从快餐店出来，小欣的心透亮多了。冯京的话让她看清了自己委屈的根源：多月以来，她都停留在学校的感觉里出不来，以为自己读书以来都是优秀生、学生会干部，工作以后别人也会对自己另眼相待，骨子里还有着一种优越感，却忘了在这些经验丰富的老同事面前，自己只是一个新人。
这么一想，她的工作热情被激发了出来，下午站在广场上，她觉得太阳也没有那么火辣了。她暗暗下了决心，要像冯京说的一样，给自己21天的期限，好好地修炼“内功”。
21天，小小积累成习惯
有了目标，小欣的心情开始变得愉快起来，她一如既往地帮同事的忙，但再也不是边嘀咕边干活了，她要做个有心人，在工作中“偷师”，学习在学校里学不到的东西。
替刘姐校对企划案，她注意到了文案的格式、措辞，还有当中援引的资料，并和在学校里学的格式做了比较；接待客户，她不仅是在纸上记下客户的要求，而且用自己的脑子也记了下来；去各部门走动，她不仅是公事公办，还注意联络了同事的感情；上次作的市场调查，将收集到的信息按照年龄、学历、收入、家庭情况等作了分类处理，然后交给林艺写报告，还主动揽了校对和打印的任务，其实是想看他怎么提炼观点写调查报告的……
对许致远，小欣也暗暗留了心，她和刘姐他们混熟后，隔三岔五地在写字楼下的甜品店喝糖水，听他们八卦公司里的事，对公司里的种种人际关系有了了解。原来，公司最看重的还是员工的实际能力，而许致远也不是无情的人，每个新人到了她的手上，都得经历“打杂”阶段。
对公司的人事有所了解后，小欣觉得自己的前途也不是暗淡无光，她更加主动地“出击”，把工作做得井井有条。每当有点闲暇，她见到许致远便问：“经理，还有什么事情需要我去做吗？”
21天过去，小欣的工作渐渐地形成了习惯。她不再抱怨工作的琐碎和同事的不体贴，而是把每一件小事都全心全意地干好，她和同事的关系也越来越融洽了。她这才知道，只要习惯了，再不喜欢的事同样也可以干好，生活也同样可以过得充实。
三个月后，刘姐休产假了。小欣照样提前十分钟到公司，在电梯里遇到了许致远。许致远很难得地对她露出了微笑：“到我办公室来一下。”接下来的结果让小欣惊喜：刘姐的工作由她接手！原来，许致远向人力资源部申请用人计划，就是为了找个新人接替刘姐的。她满意地对小欣说，经过这段时间的考查，她觉得小欣可以胜任工作，希望小欣不要让她失望。
小欣握住许致远递过来的手，点了点头。她知道，自己的“三级跳”，从今天才正式开始呢。此前那21天的修炼，给了她信心勇气，也提高了她的工作能力，她相信有了良好工作习惯的自己，前程光明。
职场修炼小贴士：
1．职场新人面对的是比校园环境复杂得多的工作环境，特别是读书成绩优秀的新人，往往适应不了自己沦为公司最底层的落差。因此，修炼前的心理调适相当关键，要改变自己的心态，化抱怨为行动，克服种种不适感。
2．要有持之以恒的品质，在21天内把自己工作中必须注意的事项一一处理妥当，不能有丝毫松懈。因为人养成良好习惯的时间往往以21天为限，这21天坚持做好了，以后便可以完全适应工作，“累”的感觉也会减轻。
3．修炼的主要是“内功”而不是“外功”。要善于从琐碎的事情中学到工作的细节和经验，多与同事和上司沟通，了解公司的运作和人事情况，通过学习和细心的观察积累在今后工作中要用到的技能和知识。这样，不仅可以使自己在公司站稳脚跟，还为以后的另谋发展奠定了基础。
编辑 / 王 琳
拿到转正通知那天，杜小欣兴奋得满世界打电话通知亲友。她所在的那家贸易公司的效益在市里名列前茅，要在笔试、面试、见习中层层地脱颖而出，不是件容易的事。小欣美美地替自己的工作做了规划：读大学是优秀毕业生，工作，我也要争取“三级跳”！
“三级跳”可不是凭空想的，校友冯京是她的同事，居然在短短的五年内由普通业务员升到了销售部经理，据说总部还想培养他做分区的副总经理。杜小欣在见习中得到了他的不少指点，就等着正式工作后大展拳脚呢！
不想，分配到企划部后，那个冷若冰霜的女经理许致远却对小欣爱理不理的，只指了最里面的那张空桌子叫小欣坐下，说现在部门没有空缺的岗位，同事们有什么忙不完的活，小欣都可以帮忙。小欣的心顿时凉了一半：说得自己好像全能，什么忙都能帮，其实不就是一个打杂的嘛！看来，大学四年白学了。
接下来的日子让小欣疲于奔命。刘姐怀孕了不想老是对着电脑，写的企划案叫小欣帮忙校对排版，想查资料又叫小欣帮忙；企划部的文件柜里存放着一些公司的文件和信息资料，经理叫小欣输入电脑；林艺见过小欣写的字，一个劲地说漂亮，小欣陶醉了一会儿，才知道后果不妙：部里要写信封、填手写表格，第一人选就是她！别的琐碎小事，跑部门、送文案、寄快件、接待外来人员什么的，都是她做，那些老同事一边给她戴高帽一边支使她做事。她只能有苦往肚里咽。
六月，进入雨季。今年的雨特别多，小欣的心情也特别不好。尽管是夏天，她却觉得自己遭遇了人生中最大的一次寒流。她想：再这样下去，自己什么工作经验也得不到，结果可能是离开公司。她的信心，一下子就没了。
不能改变，就去适应它
公司有新的电器上架，照例是由企划部先作调查。许致远说，这次要做得细致些，增加了解消费群体需求的环节，除了跑几家大商场了解经营者的看法外，还要派人对街头的群众作问卷调查。她扫了开会的人一眼，点了林艺和杜小欣的名字，让他们在人员密集的市中心广场收集信息。
那天小欣顶着火辣辣的太阳，满脸堆笑地在广场上走了一上午，才游说了六个人填了问卷。她口干舌燥，心里又有些委屈，和林艺分手后到附近的快餐店吃午饭，想起到企划部工作以来的种种不如意，差点掉泪。有人在她对面坐了下来，她抬头一看，是冯京。冯京问她：“你脸色不好，是不是在企划部那儿做得不开心？”
小欣有满肚子的抱怨想说出来，但她觉得说同事的不是并不好，于是把心底的话压了下去，只点了点头。冯京说：“我能体会你的感受。谁刚进单位，不是从最底层干起呢？工作环境、同事的态度不能改变的话，我们就得学会去适应它。”
从快餐店出来，小欣的心透亮多了。冯京的话让她看清了自己委屈的根源：多月以来，她都停留在学校的感觉里出不来，以为自己读书以来都是优秀生、学生会干部，工作以后别人也会对自己另眼相待，骨子里还有着一种优越感，却忘了在这些经验丰富的老同事面前，自己只是一个新人。
这么一想，她的工作热情被激发了出来，下午站在广场上，她觉得太阳也没有那么火辣了。她暗暗下了决心，要像冯京说的一样，给自己21天的期限，好好地修炼“内功”。
21天，小小积累成习惯
有了目标，小欣的心情开始变得愉快起来，她一如既往地帮同事的忙，但再也不是边嘀咕边干活了，她要做个有心人，在工作中“偷师”，学习在学校里学不到的东西。
替刘姐校对企划案，她注意到了文案的格式、措辞，还有当中援引的资料，并和在学校里学的格式做了比较；接待客户，她不仅是在纸上记下客户的要求，而且用自己的脑子也记了下来；去各部门走动，她不仅是公事公办，还注意联络了同事的感情；上次作的市场调查，将收集到的信息按照年龄、学历、收入、家庭情况等作了分类处理，然后交给林艺写报告，还主动揽了校对和打印的任务，其实是想看他怎么提炼观点写调查报告的……
对许致远，小欣也暗暗留了心，她和刘姐他们混熟后，隔三岔五地在写字楼下的甜品店喝糖水，听他们八卦公司里的事，对公司里的种种人际关系有了了解。原来，公司最看重的还是员工的实际能力，而许致远也不是无情的人，每个新人到了她的手上，都得经历“打杂”阶段。
对公司的人事有所了解后，小欣觉得自己的前途也不是暗淡无光，她更加主动地“出击”，把工作做得井井有条。每当有点闲暇，她见到许致远便问：“经理，还有什么事情需要我去做吗？”
21天过去，小欣的工作渐渐地形成了习惯。她不再抱怨工作的琐碎和同事的不体贴，而是把每一件小事都全心全意地干好，她和同事的关系也越来越融洽了。她这才知道，只要习惯了，再不喜欢的事同样也可以干好，生活也同样可以过得充实。
三个月后，刘姐休产假了。小欣照样提前十分钟到公司，在电梯里遇到了许致远。许致远很难得地对她露出了微笑：“到我办公室来一下。”接下来的结果让小欣惊喜：刘姐的工作由她接手！原来，许致远向人力资源部申请用人计划，就是为了找个新人接替刘姐的。她满意地对小欣说，经过这段时间的考查，她觉得小欣可以胜任工作，希望小欣不要让她失望。
小欣握住许致远递过来的手，点了点头。她知道，自己的“三级跳”，从今天才正式开始呢。此前那21天的修炼，给了她信心勇气，也提高了她的工作能力，她相信有了良好工作习惯的自己，前程光明。
职场修炼小贴士：
1．职场新人面对的是比校园环境复杂得多的工作环境，特别是读书成绩优秀的新人，往往适应不了自己沦为公司最底层的落差。因此，修炼前的心理调适相当关键，要改变自己的心态，化抱怨为行动，克服种种不适感。
2．要有持之以恒的品质，在21天内把自己工作中必须注意的事项一一处理妥当，不能有丝毫松懈。因为人养成良好习惯的时间往往以21天为限，这21天坚持做好了，以后便可以完全适应工作，“累”的感觉也会减轻。
3．修炼的主要是“内功”而不是“外功”。要善于从琐碎的事情中学到工作的细节和经验，多与同事和上司沟通，了解公司的运作和人事情况，通过学习和细心的观察积累在今后工作中要用到的技能和知识。这样，不仅可以使自己在公司站稳脚跟，还为以后的另谋发展奠定了基础。
编辑 / 王 琳