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目的了解省卫生监督机构人力资源配置的现况,为建立结构合理的卫生监督执法队伍提供参考。方法采取整群抽样方法,对某省2006年监督机构配置人力资源的基本情况,按卫生监督人员基本情况、工作类别、执业资格分布等方面而进行数据分析、综合评估。结果发现卫生监督人力总量不足,专业分布、执业资格分布、工作类别分布存在不合理问题,制约着卫生监督工作的质量。结论合理配置卫生监督资源,提出了实现卫生监督机构人力资源合理配置的可行性对策。