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在人才开发战略中,无论是培养性开发,还是使用性开发、政策性开发,都只有通过人才的自我开发,才能实现其价值.认真探究分析影响人才开发的主观原因及对策,不仅具有理论意义,而且对人才开发的实践亦具有参考价值.
转型期影响人才自我开发的主观原因及对策
【摘 要】
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在人才开发战略中,无论是培养性开发,还是使用性开发、政策性开发,都只有通过人才的自我开发,才能实现其价值.认真探究分析影响人才开发的主观原因及对策,不仅具有理论意义,
【机 构】
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武汉科技大学医学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2002年5期
【基金项目】
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湖北省教育厅科研项目
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