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对知识型员工的绩效评估不同于一般的员工，必须有别于传统的将工作业绩作为主要评价指标的做法。介绍了如何运用因子分析的方法对知识型员工进行绩效考核，可有效克服人为主观因素和指标闻相关性影响，从而可做出一个客观的综合评价。
因子分析在知识型员工绩效考核中的应用
【摘 要】
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对知识型员工的绩效评估不同于一般的员工，必须有别于传统的将工作业绩作为主要评价指标的做法。介绍了如何运用因子分析的方法对知识型员工进行绩效考核，可有效克服人为主观因
【机 构】
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山东经济学院信息管理学院
【出 处】
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中国科技资源导刊
【发表日期】
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2009年3期
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