【摘 要】
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随着经济的发展,就业市场逐渐扩大,劳动机制趋于完善。从法律层面上,上到中华人民共和国宪法、劳动法、劳动合同法,下到公司内部制定的管理制度,近几年都逐渐发展完善。但同
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随着经济的发展,就业市场逐渐扩大,劳动机制趋于完善。从法律层面上,上到中华人民共和国宪法、劳动法、劳动合同法,下到公司内部制定的管理制度,近几年都逐渐发展完善。但同时,劳动纠纷案件却日渐增多。一方面的原因是劳动法制的健全和员工法律素质的提高。另一方面大多是劳动单位在实务操作中,按各自成派的"内部管理制度"、"内部薪资制度"实行管理,大法下自有小法,在公司就得按公司内部制度。有的内部规范甚至与当前实施的法律规范相冲突,直接侵害劳动者应有的权利。从司法程序上看,劳动者的救济保护权利基本受到保护,但从根源上说,劳动者之实体权利要得到保障必须解决好公司内部管理制度与上位法的效力冲突问题。本文尝试结合《劳动法》、《劳动合同法》等法律及相关司法解释,并适当借鉴国外优秀立法、司法经验,对用人单位人力资源管理制度现存的问题,与上位法的冲突、我国企业在其中如何承担社会和法律责任等等问题进行探讨。
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