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由于面试要作本身具有主观性、直观性、灵活性和互动性等特点，加之面试考官个人的专业知识、职业技能、社会工作经验、个人品格修养以及自我认识能力和心理素质等不尽相同，使得面试考官在面试过程中很容易产生各种心理偏差，从而影响面试结果的客观与公正。笔者结合工作实践，就面试考官在面试工作中容易产生的各种心理偏差及其对策，谈点粗浅认识。