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摘要：在加强基层事业单位党建工作时，需要正视当前基层员工在工作中所存在的不足，并努力依托党建工作系统来改观目前的工作现状。通过主题讨论，加强基层事业单位党建工作的路径可围绕着：探寻影响事业单位各项事业发展的短板、聚焦解决人的问题来构建党建工作模式、遵循知行结合重视形成党员职工的自我体验、多渠道多主体的参与下来完备党建工作评价等四个方面来构建。
关键词：事业单位；风景区管理处；党建；路径
在加强基层事业单位党建工作时，应努力使该项工作与基层各项事业的发展紧密联系起来，唯有这样，才能确保基层党建工作更具生命力。笔者所在的风景区管理部门，其工作内容与我国生态文明建设相关联，而且也与提升民众精神文化生活相联系。为了更好的履职，在加强基层事业单位党建工作时，就需要正视当前基层员工在工作中所存在的不足，并努力依托党建工作系统来改观目前的工作现状，从而更好的服务社会。
一、当前基层事业单位党建工作所存在的不足
具体而言，可以从以下三个方面来认识当前在工作中的不足：
党建工作目标未能细化。事实上，基层党支部在开展党建工作时都会严格执行上级党委所交付的工作任务。从这一点来看，似乎基层党建工作的目标是明晰的。然而，随着基层党建工作的开展，其形式化特征也日益突出。究其原因就在于，目前基层党建工作目标还未与基层各项事业发展紧密联系起来，进而目标的细化效果不够充分。
党建工作手段较为单一。基层党支部在执行上级党委所交付的工作任务时，往往缺少足够的主观能动性。这就导致了在开展党建工作时，仍习惯于沿用传统政治学习模式来展开。传统模式固有具有它的合理性，但面对当前的“两学一做”活动时，则显得较为呆板。从而，在提升基层党员职工的岗位意识上，缺乏有效的后坐力。
党建工作效果评价缺失。笔者所在的风景区管理部門，其日常工作内容较为繁杂。特别在全国各地争相升格生态旅游项目级别时，基层风景区管理部门所面临规划和指导上的工作压力可想而知。在此背景下，就可能较为忽略对党建工作的效果评价事宜。
二、破解工作不足的着眼点分析
结合笔者的工作体会，可以从以下三个方面来对着眼点进行分析：
着眼于增强党建工作的地气。细化基层党建工作的目标，其初衷就在于促使党建工作能够更加接地气。前面已经提出，需要通过党建工作开展来提升部门党员职工的岗位意识。那么，在岗位意识所出现问题的导向下，来细化党建工作的目标则成为了破解当前不足的出发点。这里就反映出了笔者对待党建工作的价值取向，即应在问题导向下发挥党建工作的职能优势。
着眼于丰富党建工作的手段。目前党建工作手段单一主要表现在，更多的依托传统思政教育模式，以及基于单项反馈式的学习模式。因此，着眼于丰富党建工作的手段，就要求在“知行结合”形态下来增强党员职工的内心信念。而从过去的强调“知”，转变为目前的强调“知行结合”，为此所进行的党建工作优化和创新都与丰富手段相联系。
着眼于完备党建工作的评价。受到风景区管理部门工作职能的决定，关于党建工作的评价应以一种更为开放的系统来对待。所谓“开放的系统”，主要指向了参与评价党建工作效果的主体应是多元组成。
三、实施路径
根据以上所述，加强基层事业单位党建工作的路径可从以下四个方面来构建：
探寻影响事业单位各项事业发展的短板。若要使基层党建工作目标细化，以及增强工作内容的地气，首先便需要去探寻影响事业单位各项事业发展的短板。笔者在参与上述工作后得出，目前风景区管理部门的工作短板主要反映在，缺乏与市场需求结构相对接的岗位意识。由此，提升党员职工的市场需求意识，并在工作职能范畴内努力提升风景区服务能力，则成为了党建工作开展的目标。
聚焦解决人的问题来构建党建工作模式。众所周知，管理工作的本质是对人的管理。因此，在問题导向下党建工作模式，则需要聚焦解决人的问题。具体而言，就是需要解决制约党员职工岗位意识形成的问题。为此，在构建党建工作模式时应努力实现以点带面的工作效果。所谓“以点带面”是指，在丰富党建工作手段的基础上来提升党员职工的岗位意识，然后在党员职工的引领和感召下，改观事业单位的组织生态环境。
遵循知行结合重视形成党员职工的自我体验。在解决人的问题时，应遵循知行结合的党建工作形式，并重视形成党员职工的自我体验。若使风景区管理部门的党员职工树立市场意识和服务意识，则需要着重采取“走出去”策略。具体的做法为，使他们深入到各风景点中去了解民众的需求，以及对景点管理现状进行实地调研。
多渠道多主体的参与下来完备党建工作评价。评价机制的完备不仅在于鞭策党员职工的工作态度，还能为促进基层党建工作提供问题导向。这里提出了需要在多渠道、多主体的参与下来完备党建工作评价。那么“多渠道”便体现为线上和线下评价渠道，多主体则在传统主体构成中纳入了景点实际经营主体。这样一来，才能有效检验基层党建工作是否提升了党员职工的市场需求意识。
四、小结
综上所述，以上便是笔者对文章主题的讨论。不难发现，贯穿本文的中心思想便是要增强基层党建工作的士气，而实现这一点则需要密切聚焦事业单位未来各项事业发展之需，以及当前的制约和影响因素。本文认为，应努力使该项工作与基层各项事业的发展紧密联系起来，才能更好地加强基层事业单位党建工作。
参考文献：
[1]张广江.事业单位党建工作面临的主要问题及对策[J].改革与开放，2015（2）.
[2]倪敏.浅谈在推进事业单位改革中加强和改进党建工作[J].管理观察，2013（22）.
关键词：事业单位；风景区管理处；党建；路径
在加强基层事业单位党建工作时，应努力使该项工作与基层各项事业的发展紧密联系起来，唯有这样，才能确保基层党建工作更具生命力。笔者所在的风景区管理部门，其工作内容与我国生态文明建设相关联，而且也与提升民众精神文化生活相联系。为了更好的履职，在加强基层事业单位党建工作时，就需要正视当前基层员工在工作中所存在的不足，并努力依托党建工作系统来改观目前的工作现状，从而更好的服务社会。
一、当前基层事业单位党建工作所存在的不足
具体而言，可以从以下三个方面来认识当前在工作中的不足：
党建工作目标未能细化。事实上，基层党支部在开展党建工作时都会严格执行上级党委所交付的工作任务。从这一点来看，似乎基层党建工作的目标是明晰的。然而，随着基层党建工作的开展，其形式化特征也日益突出。究其原因就在于，目前基层党建工作目标还未与基层各项事业发展紧密联系起来，进而目标的细化效果不够充分。
党建工作手段较为单一。基层党支部在执行上级党委所交付的工作任务时，往往缺少足够的主观能动性。这就导致了在开展党建工作时，仍习惯于沿用传统政治学习模式来展开。传统模式固有具有它的合理性，但面对当前的“两学一做”活动时，则显得较为呆板。从而，在提升基层党员职工的岗位意识上，缺乏有效的后坐力。
党建工作效果评价缺失。笔者所在的风景区管理部門，其日常工作内容较为繁杂。特别在全国各地争相升格生态旅游项目级别时，基层风景区管理部门所面临规划和指导上的工作压力可想而知。在此背景下，就可能较为忽略对党建工作的效果评价事宜。
二、破解工作不足的着眼点分析
结合笔者的工作体会，可以从以下三个方面来对着眼点进行分析：
着眼于增强党建工作的地气。细化基层党建工作的目标，其初衷就在于促使党建工作能够更加接地气。前面已经提出，需要通过党建工作开展来提升部门党员职工的岗位意识。那么，在岗位意识所出现问题的导向下，来细化党建工作的目标则成为了破解当前不足的出发点。这里就反映出了笔者对待党建工作的价值取向，即应在问题导向下发挥党建工作的职能优势。
着眼于丰富党建工作的手段。目前党建工作手段单一主要表现在，更多的依托传统思政教育模式，以及基于单项反馈式的学习模式。因此，着眼于丰富党建工作的手段，就要求在“知行结合”形态下来增强党员职工的内心信念。而从过去的强调“知”，转变为目前的强调“知行结合”，为此所进行的党建工作优化和创新都与丰富手段相联系。
着眼于完备党建工作的评价。受到风景区管理部门工作职能的决定，关于党建工作的评价应以一种更为开放的系统来对待。所谓“开放的系统”，主要指向了参与评价党建工作效果的主体应是多元组成。
三、实施路径
根据以上所述，加强基层事业单位党建工作的路径可从以下四个方面来构建：
探寻影响事业单位各项事业发展的短板。若要使基层党建工作目标细化，以及增强工作内容的地气，首先便需要去探寻影响事业单位各项事业发展的短板。笔者在参与上述工作后得出，目前风景区管理部门的工作短板主要反映在，缺乏与市场需求结构相对接的岗位意识。由此，提升党员职工的市场需求意识，并在工作职能范畴内努力提升风景区服务能力，则成为了党建工作开展的目标。
聚焦解决人的问题来构建党建工作模式。众所周知，管理工作的本质是对人的管理。因此，在問题导向下党建工作模式，则需要聚焦解决人的问题。具体而言，就是需要解决制约党员职工岗位意识形成的问题。为此，在构建党建工作模式时应努力实现以点带面的工作效果。所谓“以点带面”是指，在丰富党建工作手段的基础上来提升党员职工的岗位意识，然后在党员职工的引领和感召下，改观事业单位的组织生态环境。
遵循知行结合重视形成党员职工的自我体验。在解决人的问题时，应遵循知行结合的党建工作形式，并重视形成党员职工的自我体验。若使风景区管理部门的党员职工树立市场意识和服务意识，则需要着重采取“走出去”策略。具体的做法为，使他们深入到各风景点中去了解民众的需求，以及对景点管理现状进行实地调研。
多渠道多主体的参与下来完备党建工作评价。评价机制的完备不仅在于鞭策党员职工的工作态度，还能为促进基层党建工作提供问题导向。这里提出了需要在多渠道、多主体的参与下来完备党建工作评价。那么“多渠道”便体现为线上和线下评价渠道，多主体则在传统主体构成中纳入了景点实际经营主体。这样一来，才能有效检验基层党建工作是否提升了党员职工的市场需求意识。
四、小结
综上所述，以上便是笔者对文章主题的讨论。不难发现，贯穿本文的中心思想便是要增强基层党建工作的士气，而实现这一点则需要密切聚焦事业单位未来各项事业发展之需，以及当前的制约和影响因素。本文认为，应努力使该项工作与基层各项事业的发展紧密联系起来，才能更好地加强基层事业单位党建工作。
参考文献：
[1]张广江.事业单位党建工作面临的主要问题及对策[J].改革与开放，2015（2）.
[2]倪敏.浅谈在推进事业单位改革中加强和改进党建工作[J].管理观察，2013（22）.