2007年4月27日上午，农民工栗献增胸带大红花，身披红彩带，雄赳赳气昂昂走进“天津礼堂”大会堂，他是参加天津市庆祝五一国际劳动节暨表彰劳动模范(集体)大会的。这以后的连续数天，中铁十八局集团上下就反复传诵着这一样一条爆炸性新闻：农民工栗献增当上天津市劳动模范了……
　　我们带着“农民工也能当市劳模？”的疑惑，采访了该集团工会：原来，栗献增虽然只是六公司项目部的一个普通的农民工，但是他肯吃苦，爱钻研，而且业绩突出。更重要的是，该集团工会管理上出新招，将农民工纳入整个工会管理体系，不管是正式职工还是临时工、农民工一律平等对待，一视同仁，不以身份论贵贱，而以业绩论英雄，只要干的好，农民工一样可以评先进，这不仅给农民工吃了一颗定心丸，更极大地激发了集团公司全体职工的工作积极性。难道仅仅就只有这些？带着好奇心，我们走近了这位农民工、市劳模——
　　栗献增是河北张家口人,1995年到中铁十八局集团六公司(原土木公司)“打工”，这之前他是当地建筑企业的“打工”专家，什么活都干过，后来年纪大了，一些单位嫌弃他了，可是十八局集团却向他敞开了大门。他非常珍惜十八局集团给他的“二次春天”，尽管他在十八局集团公司的这十几年中，一直没有正式的人事工作关系，但是他却始终以一名正式职工“主人翁”的姿态要求自己，工作兢兢业业，学习新知识，掌握新技术、解决新难题，他常常白天在工地奔忙，晚上又挑灯夜战，仔细查阅资料、研究图纸和施工方案，每天休息时间不过五、六个小时。他一步一个脚印，从测量工、瓦工、钢筋工、模板工干到工程技术负责人和质量总监，他在中铁十八局集团12年的打工生涯中，先后参与了在宣化钢铁厂厂房、天津气象局预警中心大楼、天津华林住宅小区、天津阳光100住宅小区、北京通典铭居房建项目、北京西豪逸景住宅项目等重点工程建设，他干一项工程，留下一座丰碑，他参与的工程先后荣获市优、部优10余项。由于他经常能给项目部提出一些建设性意见，他被多个项目部破格聘为技术负责人。
　　北京通典铭居房建项目是中铁十八局集团首个资本经营的BOT项目，质量、进度等各个环节丝毫不能差。通典铭居最高有28层，为了把握好施工质量，在没有施工电梯的情况下，担任技术负责人之一的他不顾已是六十多高龄，他每天都至少要上下八趟，一次在通典铭居工地时，由于工作劳累，生病发了高烧，可刚一打完点滴就拔掉针管跑到了工程现场。身边的职工说：老栗，好好休息，我们会把活干好的！可栗献增说：不在现场我心里不踏实，一点点高烧不要紧的。后来该工程全面创优，而且投资分红净收益达1000多万，六公司效益信誉双丰收，开庆工会时，大家都不约而同地说：老栗功不可没！可栗献增只是憨厚一笑：这是大家的功劳……
　　2006年8月，正是北京西濠逸景项目部工地施工“百日大战”时期，可是担任质量总监发栗献增却因病要入院开刀，手中的一大摊工作谁来接？这对栗献增来说是一个不小的考验，他一再坚持“百日大战”结束后再做手术，六公司领导坚决不同意，硬是把他“绑架”进医院，可是老栗还没住二十天的院，一动完手术就偷偷从医院跑回了工地……
　　栗献增尽管学历不高，可是思想境界高，一般的“师傅”教徒弟总是“教一手留一手”，可是老栗总是毫不保留的为年轻技术人员传授自己的经验，从而也培养了一大批技术骨干，自1995年以来，栗献增可谓是“桃李满天下”，由他亲自带的技术人员三十多人，他们基本上是上世纪九十年代后毕业的大学生，到现在，这些人都走上了公司项目经理、总工、技术负责人的岗位。他不仅是工作中的“大师傅”，还是生活的“知心叔”，每当分到项目部的一些新学员开始对工作灰心失望，或者生活上遇到什么困难，他总是主动帮助他们，并且给新学员讲述集团公司辉煌的局史，以增强其企业自豪感，新学员思想疙瘩解除了，和栗献增也成了忘年交。2006年六公司团委在全公司开展了导师带徒活动，在年终考评时，栗献增和他带的徒弟分别获得优秀导师和优秀徒弟的奖励，大家称赞栗献增“传帮带”教的好，可是栗献增却谦虚地说：是他们脑袋瓜子灵活……
　　栗献增告诉笔者：“农民工有力量。当然咱们农民工得有知识，有技能，才能有力量！”尽管栗献增是名普普通通的农民工，但是他却给十八局集团留下一道道绚丽的彩虹……