【摘 要】
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突发的重大事件会对企业的管理活动以及生产经营活动都带来巨大影响，而今年春季的新型冠状病毒肺炎所造成的突发公共卫生事件，对企业人力资源管理也带来了前所未有的挑战，使得存
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突发的重大事件会对企业的管理活动以及生产经营活动都带来巨大影响，而今年春季的新型冠状病毒肺炎所造成的突发公共卫生事件，对企业人力资源管理也带来了前所未有的挑战，使得存在人力资源管理问题的企业的人力资源管理问题暴露的更为彻底，也迫使企业人力资源管理提升应对突发公共卫生事件以及其他重大事件的能力，本文阐述了疫情期间企业人力资源管理存在的问题，以及疫情给人力资源管理带来的新的启示，并根据问题和启示分析后疫情时代人力资源管理的变革趋势。
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